Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли считать, что я их не получу?
Через полмесяца у меня начнётся декретный отпуск, организация в которой я официально работала оказалась несуществующей с апреля 2024 года. Никто из работников об этом не знал и естественно не было отчислений в СФР, но официального увольнения не было. Как же мне быть с декретными выплатами? Стоит ли считать, что я их не получу? Ведь я всё это время работала, но зарплату получала в конверте.
Здравствуйте Оксана.
Если организация была ликвидирована, и Вас не уволили в связи с ликвидацией. следует решать вопрос в рамках закона о подтверждении прекращения трудовых отношений с этим работодателем.
Касательно получения пособий, в рамках обязательного социального страхования пособия могут получать только работающие официально и состоящие в трудовых отношениях, если таких оснований уже не имеется, такие пособия к сожалению получать не получится. нужно вновь трудоустроиться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Оксана!
если вы работали не официально, то декретные СФР вам не выплатит.
Надо понимать что вы имеете ввиду по «несуществующей организацией»?
если организация исключена из ЕГРЮл то и предъявить иск не кому.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ГК РФ Статья 49. Правоспособность юридического лица.
Из которой следует что:
Т.е. исключению из ЕГРЮЛ придается тот же смысл и последствия, что и при ликвидации.
Подтверждением этого может например служить судебная практика по ссылке: taxpravo.ru/sudebnie_dela/statya-278894-postanovlenie_fas_vostochno_sibirskogo_okruga_ot_27_sentyabrya_2012_g__a19_8821_2011
Но проблема будет основная состоять даже не в том, что имеет место быть фактическая ликвидация и прекращение деятельности работодателя что еще можно постараться доказать, а в том, кто конкретно от его имени будет оформлять увольнение работника.
Ведь ни суд, ни любой иной государственный орган этого не вправе сделать т.е. уволить работника, увольнение оформляется именно — самим работодателем.
Если его уполномоченный руководитель есть или лицо наделенное его полномочиями, тогда можно потребовать оформить увольнение в связи с ликвидацией, но если никого фактически нет, на практике это не представляется возможным сделать никак без работодателя.
необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя и исключения его из егрюл, таким решением суда Вы хотя бы сможете юридически закрепить данный факт без наличия записи в трудовой книжке, т.е. иметь на руках подтверждающий и имеющий силу по закону документ.
Пример такого решения суда, например можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-4648/2020 2-4648/2020~М-3900/2020 М-3900/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-4648/2020-https://sudact.ru/regular/doc/Ifg20rGsJRmW/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно пособий.
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Официально не трудоустроенные не являются подлежащей обязательному социальному страхованию, соответственно не сможете получать пособия в рамках обязательного социального страхования.
Работающие официально по трудовому договору, являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно имеют полное право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в рамках обязательного социального страхования.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Т.е. чтобы получать указанные пособия следует трудоустроиться официально
Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.
Пособие при рождении ребенка могут получать в том числе и не подлежащие обязательному социальному страхованию в Соцфонде РФ, но только если оба родителя являются такими, если один из родителей работает он получает его по месту своей работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.