Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получение документов по ст. 62 ТК РФ
Здравствуйте!
3.04.2014 – я отправила своему работодателю заявление с просьбой выдать мне на руки под подпись о получении следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Справка о зарплате
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. Выписка из трудовой книжки
Отправила почтой. Работодатель на мое заявление не отреагировал.
17.04.2014 я написала жалобу в ГИТ
19.04.2014 – я получила от работодателя заказное письмо, в котором было только сопроводительное письмо от организации где я работаю, без копии запрашиваемых мною документов.
19.08.2014 – я получила письмо из ГИТ. Пишут что работодатель отправил мне документы заказным письмом, в подтверждение чего у него есть квитанция об отправке заказным письмом.
Однако я могу просто сказать, что я ничего не получала. Потому как документы должны отправляться ценным письмом с описью вложения, проверенным и заверенным работником почтового отделения.
Посоветуйте пожалуйста как мне можно получить эти документы, без прокуратуры. Есть вероятность подделки подписей работодателем.
Добрый день Алёна!
Если коротко, то можете еще раз написать заявление в ГИТ с изложением обстоятельств.
И если Вы не хотите обращаться в прокуратуру, то также можно обратиться в суд.
Если бы Вы сказали с какой целью все это делаете, то можно было бы немного конкретнее ответить на Ваш вопрос.
В трудовом договоре я поставила подпись о соглашении с графиком работы. Но так как в бухгалтерии сказали сразу что второй экземпляр мне на руки не дадут, подпись о получении я не поставила.
Муж писал в ГИТ, прислали комиссию. Пришел ответ, что подпись моя в трудовом договоре в графе получения - стоит.
Написала заявление по ст. 62, работодатель проигнорировал.
дальше знаете.
Еще раз добрый день Алёна!
Ну как я выше указал, вы можете продублировать свое заявление в ГИТ, но в заявление надо подробно описать обстоятельства дела с приложением тех документов, которые пришли к Вам от работодателя (конверт тоже не выбрасывайте). Это делается, чтобы ГИТ не отписался от Вас как в первый раз. В своем заявлении можете просить о том, чтобы Вашего работодателя привлекли к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Если процедура опять пройдет безрезультатно, то рекомендую обратиться в прокуратуру с теми требованиями или сразу в суд.
Ваши требования абсолютно законны, Вам нечего бояться.
Удачи Вам!
Ваша оценка ответа на вопрос очень важна для меня)