Увольнение с официальной работы

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.

Добрый день, хотела бы поинтересоваться как мне быть в ситуации, в начале октября уволилась с официального места работы, а сейчас выяснилось что я нахожусь в положение, смогу ли я вернуться обратно на прежнюю работу и может ли работодатель отказать мне в обратном трудоустройстве

Добрый день. Я развелась, есть 2 детей 5 и 8 лет. До развода выплаты нам не полагались. Когда я могу подать на пособия и нужно ли мне официальная работа или быть самозанятой, чтобы подать на пособия?

Добрый день! У меня ип. Два сотрудника официально трудоустроен, два неофициально. Недавно трудоустроил одного сотрудника, которая фактически работала с июня, но оформлена была 1 октября. Вчера прислала официальные требования, оформить её с даты фактического выхода на работу, то есть с июня. Ушла на больничный. Остальные подробности личной беседе, в том числе скан требования.

Добрый день. Уволилась с работы 9 октября. На момент увольнения за работодателем уже была задолженность по выплате заработной платы (последняя выплата была за 25% аванса за август). На данный момент задолженность по выплате составляет с аванса за август до 9 октября. Работодатель каждый раз переносит выплаты. Трудоустройство было официальное