8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Имеет ли право?

Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Я работаю неофициально. Я поменялась своей сменой с другим работником данной организации. Он согласился меня подменить в этот день (но я не предупреждали начальство-старшего по магазину,т.к.сменщик согласился поменяться). Когда я пришла на след.день на работу,руководитель заявил,что я свою смену про гуляла и сменщик не выходил. Я связалась со своим сменщиком и он сказал,что вышел за меня работать. Руководитель же разговаривал со мной на повышенная тонах(даже можно сказать орала),при этом я спокойно пыталась объяснить всю ситуацию и выяснить почему же все-таки я про гуляла,сменщик то вышел. В итоге меня оштрафовали в денежном размере за ТО ЧТО Я (по словам руководителя) ЕМУ ХАМИЛА и НЕ ВЫШЛА НА СМЕНУ. Законо ли это штрафовать за такое???

Показать полностью
, Екатерина, г. Москва
нарушение трудовой дисциплинынеофициальное трудоустройствонарушение трудового законодательства

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Екатерина, здравствуйте! Графики смен утверждаются руководителем и без согласования с руководителем переходить на работу в другую смену сотрудники не вправе. Самовольный переход в другую смену — это нарушение трудовой дисциплины.  За нарушение трудовой дисциплины могут привлечь к дисциплинарной ответственности.  

Законно ли это штрафовать за такое???

Екатерина, Трудовым кодексом  наложение штрафов на работников не предусмотрено. Вероятно Вас лишили ( или снизили размер) премии.

Лишение премии полностью или частично производится на основании приказа ( распоряжения)  руководителя. или другого нормативного документа ( положения о премировании) действующего на вашем предприятии. С приказом о  лишении премии полностью или частично Вас должны ознакомить..

 Екатерина, если у Вас есть возможность, получите копию приказа о лишении ( снижении) премии и перешлите на правовед.ру в дополнение к вашему вопросу.

По документам будет более полная консультация.

Удачи! Ваш отзыв важен для меня.

С уважением, Виктор Богаченков

0
0
0
0
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Екатерина, Трудовая инспекция в Москве находится по адресу:

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.

  телефоны:(495) 343-91-90  

(495)343-96-61

8-916-085-81-03


Удачи!
0
0
0
0

Добрый вечер Екатерина!

Трудовые отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ). В соответствии со ст.16 ТК РФ

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»

Таким образом, даже несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, закон считает, он все же заключен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ

«Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью»


Графики смен безусловно относится к таким локальныи нормативным актам, с этим графиком Вас обязаны были под роспись ознакомить. 

Если это не было сделано, то любое наказание незаконно.

С точки зрения закона, Вы можете пригрозить руководству обращением в трудовую комиссию, если они не выплатят Вам всю заработную плату. В случае же увольнения, можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности с выплатой все зарплаты за время вынужденного прогула. Исходя из своего опыта предположу, что суд Вы выиграете.

Обо всем этом Вы заранее можете предупредить свое руководство и указать на  то, что кроме зарплаты им придется выплатить штрафы и налоги за Вас со всей заработной платы за весь период трудовых отношений.

Этическая сторона вопроса нами не рассматривается.

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва

По идее у меня должен быть график 4:2. Но руководство не следует этому графику и ставят мне порой смены 5-7 дней подряд работать,что крайне не правильно. Работаю я по 10-часов. Никаких договоров я не подписывала,только анкету заполнила на трудоустройство.

Судя по вашему письму меня наказали незаконно и я погу по грозить?

Эдуард Манюров
Эдуард Манюров
Юрист, г. Казань

Екатерина, закон в данном случае на Вашей стороне. Судя по тому, что Вы говорите, Ваш работодатель не утруждает себя соблюдением норм Трудового кодекса ни в части оформления всех документов при трудоустройстве новых работников, ни в части соблюдения режима рабочего времени, не говоря уже о ведении табеля учета отработанного времени.

Согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Я думаю, если Вашего работодателя проверит трудовая инспекция, то обнаружит немалое количество нарушений трудового законодательства.

Однако Вы должны помнить, что в нашей стране отстаивание своих прав неминуемо приводит к конфронтации и конфликту с работодателем, независимо от организационно-правовой формы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
ЖКХ
Здравствуйте если я не заключила договор по обслуживанию газа квартира в соцнайме имеют ли право взыскать сумму через суд?
Здравствуйте если я не заключила договор по обслуживанию газа квартира в соцнайме имеют ли право взыскать сумму через суд?
, вопрос №4851415, Лариса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Получение образования
В школе, сына ругают за то что он обнимается с девочкой на перемене, это законно и имеют ли право за это говорить это при всех учителях и т.д?
В школе, сына ругают за то что он обнимается с девочкой на перемене, это законно и имеют ли право за это говорить это при всех учителях и т.д?
, вопрос №4850953, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Имеет ли право бесплатно питаться в школе мой ребенок?
Здравствуйте. Проживаю в г. Ярославль являюсь ветераном боевых действий (Чечня). Имеет ли право бесплатно питаться в школе мой ребенок? Спасибо!
, вопрос №4850825, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег?
Такая ситуация. Развелась с мужем год назад, спустя три дня после развода купила квартиру у мамы стоимостью 2200000. Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег? Договор купли продажи был оформлен после расторжения брака, но часть денег за квартиру 1/4 стоимости ( которые я взяла в кредит) были переведены за месяц до расторжения брака, имеет ли право бывший муж на эту квартиру или только на часть денег? Если докажет что деньги накоплены в браке
, вопрос №4850344, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Прошу разъяснить имею ли право работать в школе искусств если имею погашенную судимость по ст
Прошу разъяснить имею ли право работать в школе искусств если имею погашенную судимость по ст. 160 штраф 150000?
, вопрос №4849947, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.05.2014