В постановлении об оплате труда для руководителей и заместителей стимулирующие выплаты назначаются за

Добрый день! Наша компания оказывает услуги юридическим лицам. Мы приобрели доступ к шналцн системе предоставляющей информацию о юрлицах, включая email. Из этой системы мы по определенным параметрам скачиваем эксель файлы с контактами, ФИО руководителя и тд. Составляем официальное письмо на имя директора на бланке нашей компании, с реквизитами в шапке и обратными контактами. Но некоторые люди нам пишут что мы спамеры и они на нас подадут в суд. Мы обратились в компанию поставщика данных - они сказали что все контакты компании взяты из открытых источников с их сайтов и тд. Так как нам быть? Это законно или нет? Для нас такие предложения на имя директоров - это один из самых эффективных способов заключить договора.

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Здравствуйте. У меня висит долг 120 тысяч за оплату ЖКХ, если я трудоустроюсь официально, приставы начнут с меня взыскивать зп, но если я договорюсь с руководителем что перечислять будут на другую карту, моего молодого человека, возможно ли сохранить все деньги, без удержания зп приставам?

Добрый день, необходима консультация по вопросу трудоустройства сотрудника, который проходит процедуру банкротства. Можем ли мы выплачивать зар.плату наличными? Заседания суда еще не было, насколько я понимаю, после суда, будет назначен финансовый управляющий, и далее всеми средствами будет он распоряжаться, в том числе, мы как работодатели не имеем права и наличными ЗП выдавать, без уведомления финансового управляющего? Разъясните пожалуйста все нюансы трудоустройства и оплаты труда.