Здравствуйте. Ситуация такая, я устроился на работу в пункт выдачи обычным сотрудником, по трудовому договору. договор действует до 4го февраля, могу ли я никому ничего не сообщив не выходить просто на работу после 4го февраля? не хочу сообщать руководителю по причине того что неприятный лично по моему мнению в общении человек
Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Если ваш договор заканчивается 4 февраля, вы не обязаны выходить на работу после этой даты, но лучше уведомить работодателя о своем намерении не продлевать договор, чтобы избежать возможных недоразумений. — Правовые нормы
Статья 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Это означает, что если вы не хотите продолжать работу после 4 февраля, вы можете не выходить на работу, но уведомление работодателя желательно.
Статья 79 Трудового кодекса РФ: Если трудовой договор истекает, работник не обязан уведомлять работодателя, если он не планирует его продление. Однако, в случае, если вы хотите избежать конфликтов, лучше сообщить о своем решении.
Рекомендации
Уведомление работодателя: Даже если вы не хотите общаться с руководителем, уведомление о вашем намерении не продлевать договор может помочь избежать недоразумений и возможных негативных последствий.
Документирование: Если вы решите не выходить на работу, рекомендуется сохранить все документы и переписку, чтобы иметь доказательства вашего решения.
Заключение
Вы имеете право не выходить на работу после окончания договора, но уведомление работодателя может быть полезным для поддержания профессиональных отношений.
Роман!
Если Ваш трудовой договор является срочным, то надо учитывать положения статьи 79 Трудового Кодекса РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте! Руководствуясь
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
но необходимо учитывать, что
Верховный Суд в Определении № 5-КГ22-131-К2 от 16 января напомнил нижестоящим судам, что если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.
Рекомендую направить официальное извещение работодателю, что прекращаете трудовую деятельность по истечению срока договора во избежание спорных ситуаций.
