Работаю в крупной холдинговой компании, работаю торговым представителем, написал заявление об увольнении по собственному желанию(мне намекнули на уход) 24.04, выяснилось что с 01.05 прошла перераспланировка наших маршрутов и мой маршрут больше не существует в итоге это является сокращением рабочего места в нашей команде.Могу ли я отозвать свое заявление, потребовать увольнения по сокращению и получить должную компенсацию?
Добрый день, Никита.
Как я понимаю с вашего вопроса после подачи вашего заявления об увольнении вас заставили отрабатывать две недели.
Отозвать свое заявление об увольнении вы имеет
право (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), отзывать так же надо в письменном виде, можно даже направить телеграмму
об отзыве заявления, а можно написать заявление об отзыве заявления и передать работодателю с обязательной регистрацией этого заявления. А вот ваше желание потребовать увольнения по сокращению и на получение денежной компенсации в связи с сокращением, думаю, не увенчается успехом. Даже если работодатель принял такое решение и маршрут больше не существует, он все по-тихому может отменить (а может быть такого решения и не было вовсе). Принятие решения о сокращении должности должно подтверждаться документами о таком решении (приказом, изменением штатного расписания и т.д.) Если я ответила на ваш вопрос, оцените его
Здравствуйте.
Ст.80 Трудовой кодекса РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
