Или заявление на увольнение никак не связано с притензией по выплате денег?

Заявление об увольнении и документ о «неимении претензий» — это разные юридические действия. Подписание заявления об увольнении по собственному желанию инициирует процедуру расторжения трудового договора, но не лишает вас права требовать выплаты всех причитающихся сумм (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

Подписание отдельного документа об отсутствии финансовых или иных претензий к работодателю лишит вас возможности в будущем взыскать эти деньги через суд.

Не рекомендую подписывать любые документы об отсутствии претензий до момента фактического получения полного расчёта на руки или зачисления денег на карту. Если работодатель принуждает подписать такой документ, вы имеете право отказаться и потребовать расчёт в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.
Если вам предлагают только заявление об увольнении без упоминания претензий, его можно подписать, но обязательно получите один экземпляр с отметкой о принятии и проконтролируйте выплату всех положенных средств в установленный законом срок.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ваша ситуация немного шире, чем трудовые правоотношения. Причины негативное восприятие мира, ругань, угрозы, плохое отношение к людям, ведомость и следствия вышеперечисленных причин. Вам необходимо изменить себя отстранить мелочные ссоры и увидеть, что самое ценное, что есть у Вас это Ваши родные и близкие, которые живут так, лишь потому, что не умеют по другому. Услышьте друг друга, поговорите, что случилось с Вашей семьёй? Посоветую Вам, Центр «РАДОМИРА» где Вам помогут и направят Ваши мысли в правильное русло.

Вопрос о увольнении, причины почему вас решили уволь? Вы должны выяснить почему Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя.

Любые трудовые отношения — это соглашение сторон. 

У Вас есть право подстраховаться, расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: подписанное соглашение сторон трудовых правоотношений о выплате выходного пособия не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы, и другие условия.

Также, у Вас есть право на перевод по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на другое место работы перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу.

Доброго Вам дня