Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По "трудовому договору"
Имеет ли право работодатель (ООО или ИП) заключать с наемным работником договор ПОДРЯДА, тоесть с Физическим лицом???? это что то новое? Договор подряда вроде как заключается только между "Юриками"))
Да нет, ничего нового. Используется как способ избежать ряда дополнительных формальностей и затрат, связанных с заключением и исполнением трудового договора (хитрость такая). Правда, в случае судебного разбирательства с таким «наемником» эта хитрость чаще всего не помогает.
Договор подряда ООО или ИП заключать с физлицом МОЖЕТ ВПОЛНЕ- РАЗРЕШЕНО.Единственно нужно смотреть на какой вид работ заключается договор если это подряд то — реально а если вместо оформления трудового договора пытаются его заменить гражданским и сэкономить на налогах, больничном, отпускных - чревато для работодателя так как есть ст 19.1 ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 19.1]
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Насколько я помню, в случае заключения договора с физиком (гражданином), обязанности налогового агента по НДФЛ должна всеж-таки выполнять организация, т.е. работодатель, а вот отчислений в пенсионный фонд, оплаты отпуска и больничного, и еще достаточно много всяких обязанностей, возникающих у работодателя, пытаются обойти данным способом.