Что делать, если работаю удаленно из‑за границы, а в трудовом договоре указана Москва?

Здравствуйте Константин.

… Далее филиал закрылся я подписал новый договор, а эйчар по рабочей почте сообщил что я могу либо продолжить работать удаленно в Казахстане.

Не совсем  понятно, это был трудовой договор об удалённой работе или нет? Можете уточнить?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?

 обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Такой иск может быть подан  в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ст. 312.8 ТК РФ).

Отмечу, что ст. 312.8 ТК РФ содержит норму со специальным основанием для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя — трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Исходя из описания, изменение Вами местности выполнения работы не повлекло невозможности исполнения Вами обязанностей по трудовому договору.

Недавно решил проверить последний подписанный мной договор и в нем оказывается сказано что « В период выполнения работником трудовой функции дистанционно местом работы Работника является Москва и Московская область»

 это, конечно, плохо, что Вы не посмотрели, что подписывали. Однако, исходя из указанной мной нормы ТК РФ работодатель не может произвольно Вас уволить «за неисполнение трудового договора» — такого основания в ТК РФ нет.

По хорошему, надо бы проанализировать текст трудового договора полностью, но поскольку опция изучения документов Вами не оплачивалась, в рамках этой консультации данная услуга не может быть оказана. 

Здравствуйте!

Ситуация действительно неоднозначная, но у вас есть основания для защиты ваших интересов. Разберём ключевые моменты:

1. Проблема с местом работы в договоре

• Если ваш трудовой договор указывает, что местом работы является “Москва и Московская область”, а вы фактически работаете из-за границы, это формально может быть нарушением условий договора.

• Однако, если есть переписка с HR, где вас уведомили о возможности работать удалённо из Казахстана или любой другой точки, это может быть признано как изменение условий работы по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

2. Нарушение со стороны работодателя (HR отдела)

• HR-отдел обязан был внести изменения в трудовой договор, если условия работы изменились (например, работа из-за границы).

• Невключение актуальных условий в договор — это упущение работодателя. Вы можете указать на это как на нарушение в свою защиту.

3. Расторжение договора работодателем

• Если работодатель решит разорвать договор на основании “нарушения условий”, это может быть оспорено.

• Причина: факт изменения места работы был согласован с работодателем (ваша переписка это подтверждает). Значит, нарушения договора с вашей стороны нет.

4. Ваши действия

1. Сохраните переписку: Зафиксируйте все письма и документы, подтверждающие, что HR был в курсе вашего местонахождения и согласился с ним.

2. Направьте запрос работодателю: Обратитесь в HR или к руководству с просьбой уточнить статус договора и закрепить ваше текущее место работы (Казахстан или другая локация) в договоре.

3. Если последует увольнение:

• Оспорьте увольнение через суд или трудовую инспекцию, если работодатель попытается уволить вас, ссылаясь на нарушения.

• Ссылайтесь на ст. 193 ТК РФ, где указано, что нарушение условий должно быть доказано, а работнику должна быть предоставлена возможность объяснений.

5. Обвинения в адрес HR

• Вы можете упрекнуть HR в неполноте оформления условий трудового договора, так как они согласовали работу из-за границы, но не отразили это в документах.

• Это аргумент в вашу пользу, если дело дойдёт до трудового спора.

Итог

• Ситуация с работой из-за границы не полностью урегулирована в договоре, но переписка с HR служит вашим защитным аргументом.

• Работодатель может разорвать договор только при наличии доказанных нарушений, но вы можете оспорить это через суд или трудовую инспекцию, ссылаясь на фактическое согласование условий.

Если понадобится помощь в составлении обращения к работодателю или искового заявления, обращайтесь!