Добрый день. Подскажите пожалуйста, на нашем предприятии предвидятся сокращения должностей. Под сокращение попадает сотрудник, который оформлен как ИП. Положены ли ему выплаты от работодателя при сокращении или, из-за оформленного ИП, нет?
Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей...
Всё зависит от оснований расторжения трудового договора.
Например:
— при сокращении и расторжении трудового договора с работником по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.
— при расторжении по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон, стороны могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 3 должностных окладов, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования.
Таким образом, Ваш статус ИП или самозанятого не имеет отношения к Вашим трудовым отношениям и регламенту ТК РФ и работодатель обязан при расторжении трудового договора с работником по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивать компенсацию на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.
Доброго Вам дня.
