Согласно указа президента о сокращении государственных служащих с 1 июля 2025 года имеет ли право работодатель сократить с 1 апреля 2025 года?

Добрый день.

Согласно указу президента, сокращение государственных служащих должно начаться с 1 июля 2025 года, и работодатели не имеют права сокращать штат с 1 апреля 2025 года. Сокращение должно касаться не менее 10% предельной штатной численности, и работодатели должны следовать установленным правилам и процедурам. ### Нормы права:

Указ Президента Российской Федерации:

Указ от 29 октября 2024 года определяет, что сокращение государственных служащих начнется с 1 июля 2025 года. Это означает, что любые действия по сокращению до этой даты могут быть признаны незаконными.
Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81: Устанавливает основания для расторжения трудового договора, включая сокращение численности или штата работников. Однако, сокращение должно происходить в соответствии с установленными сроками и процедурами.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Статья 33: Определяет порядок сокращения численности государственных служащих, включая необходимость уведомления работников и соблюдение сроков.
Рекомендации:
Консультация с юридическим отделом: Рекомендуется проконсультироваться с юридическим отделом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной информации о возможных действиях работодателя.
Уведомление работников: В случае сокращения, работодатель обязан уведомить работников за установленный срок, что также должно быть учтено при планировании сокращений.
Таким образом, работодатель не имеет права сокращать штат с 1 апреля 2025 года, так как это противоречит указу президента и действующему законодательству.