Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Предоставление ежегодного отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, срок окончания отпуска 09 марта 2015 года. Могу ли я 11 мая 2014 года взять ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии неиспользованного отпуска в количестве 27 календарный дней? Если могу то каков порядок его предоставления?
Да, если у Вас есть неиспользованный отпуск (а в стаж работы, за который предоставляется отпуск, входит и время нахождения работницы в предродовом и послеродовом медицинском отпуске («на больничном»)), то Вы вправе использовать все эти дни отпуска в любое удобное для Вас время, как во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания, единоразово или по частям, при условии, что продолжительность одной части отпуска будет не менее 14 дней. Размер отпускных подлежит исчислению из Вашего «предродового» среднего заработка, если с того времени не произошло увеличение минимального размера заработной платы по отрасли, в которой Вы работаете.
0
0
0
0
ЕЛЕНА
Клиент, г. Магадан
Прошу уточнить, как я должна окончить свой отпуск по уходу за ребенком? Ознакомьтесь пожалуйста с документом: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Мой работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11 мая 2014 года, так как апеллирует на Постановление и ст. 260 ТК РФ где говорится о том что по окончании отпуска по уходу я могу воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, но не в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А мой отпуск до 1,5 лет оканчивается 09 марта 2015 года.
Возможен такой вариант, что я должна выйти на один рабочий день с нормальной продолжительностью и отработать его полностью, при этом я лишаюсь права на получение пособия из Фонда социального страхования и тогда работодатель мне спокойно предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск. А от предоставления ежегодного отпуска зависит и право на предоставление мне проезда в отпуск, т.к. я работаю в районах крайнего севера и пользуюсь льготой по оплате проезда по ст.325 ТК РФ. Работаю в гос.органе, являюсь государственной гражданской служащей.
Елена, Ваш работодатель вправе ссылаться на ст. 20 указанного Вами ПВС РФ и на ст. 260 ТК РФ. Но в Трудовом кодексе РФ есть ещё и статься 256, часть вторая которой предоставляет Вам право в любое удобное для Вас время, например — с 10 -го мая 2014 года, прервать отпуск по уходу за ребёнком (при этом будет приостановлена и выплата пособия по уходу за ребёнком), с 11 мая 2014 - уйти в очередной оплачиваемый отпуск, а после его окончания — возобновить отпуск по уходу за ребёнком. Единственное условие - чтобы заявления подавались заблаговременно, чтобы работодатель смог без осложнений удовлетворять Ваши требования. В частности, отпускные Вам должны быть выплачены как минимум за три дня до начала отпуска. Следовательно, Вам надлежит предоставить работодателю такую возможность.
Помните, что прерывать и возобновлять отпуск по уходу за ребёнком (пока ему не исполнится 1,5 года, а в ближайшей перспективе ожидается увеличение этот возраста) можно неоднократно, по мере необходимости, но, желательно — в пределах разумного, чтобы не слишком раздражать работодателя, ведь вероятно, он Вам ещё понадобится — живой, здоровый и, по возможности - нераздражённый.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря.
Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок.
Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились.
Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев.
В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились.
Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно?
Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо?
Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?
, вопрос №5060455, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация такая, я ухожу в декретный отпуск 9 января 2027 года, перед декретным отпуском хочу взять ежегодный отпуск. Я работаю учителем, мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. Дело в том, что в данную школу я трудоустроена 15 августа 2025 года (в общем мой стаж 8 лет), в 2026 году я отгуляла свой отпуск, все 56 дней. На работе мне отказывают в предоставлении полного отпуска (56 дней) перед декретом, а разрешают взять только 42 дня, за фактически отработанное время, то есть с 15 августа 2026 по 9 января 2027 и плюс 140 дней декретных, ссылаясь на то, что я же могу уволиться после декрета и как буду возвращать авансовые дни, то есть они себя таким образом перестраховывают. Если я не ошибаюсь, то согласно статье 260 ТК РФ я имею право воспользоваться всеми 56 днями отпуска, даже если 14 из них будут авансовыми. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе и как правильно мне поступить.
, вопрос №5057554, Юлия, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Мне 28 лет. Хотел бы получить юридическую консультацию по вопросу сохранения отсрочки от призыва на срочную военную службу при оформлении академического отпуска в аспирантуре.
Моя ситуация:
Во время обучения в бакалавриате после окончания 3-го курса я взял академический отпуск на один год. После его завершения по собственному заявлению повторно начал обучение на 3-м курсе. Впоследствии успешно окончил бакалавриат.
После бакалавриата поступил в магистратуру и успешно её окончил.
Затем поступил в аспирантуру на трёхлетнюю программу обучения. В настоящее время обучаюсь на 3-м году аспирантуры.
Сейчас рассматриваю возможность оформления академического отпуска в аспирантуре сроком на один год.
Меня интересуют следующие вопросы:
Сохранится ли у меня право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, если я оформлю академический отпуск в аспирантуре на один год?
Учитывается ли академический отпуск, который я ранее использовал в бакалавриате, при определении права на сохранение отсрочки в аспирантуре?
Может ли повлиять на мою нынешнюю отсрочку тот факт, что после академического отпуска в бакалавриате я повторно обучался на 3-м курсе, из-за чего общий срок обучения увеличился?
Если академический отпуск будет оформлен на третьем году трёхлетней аспирантуры, сохранится ли отсрочка на весь период академического отпуска и последующего завершения обучения?
Существуют ли в моей ситуации юридические основания для прекращения отсрочки и призыва на военную службу до достижения 30 лет?
, вопрос №5054479, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу уточнить, как я должна окончить свой отпуск по уходу за ребенком? Ознакомьтесь пожалуйста с документом: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Мой работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11 мая 2014 года, так как апеллирует на Постановление и ст. 260 ТК РФ где говорится о том что по окончании отпуска по уходу я могу воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, но не в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А мой отпуск до 1,5 лет оканчивается 09 марта 2015 года.
Возможен такой вариант, что я должна выйти на один рабочий день с нормальной продолжительностью и отработать его полностью, при этом я лишаюсь права на получение пособия из Фонда социального страхования и тогда работодатель мне спокойно предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск. А от предоставления ежегодного отпуска зависит и право на предоставление мне проезда в отпуск, т.к. я работаю в районах крайнего севера и пользуюсь льготой по оплате проезда по ст.325 ТК РФ. Работаю в гос.органе, являюсь государственной гражданской служащей.
Елена, Ваш работодатель вправе ссылаться на ст. 20 указанного Вами ПВС РФ и на ст. 260 ТК РФ. Но в Трудовом кодексе РФ есть ещё и статься 256, часть вторая которой предоставляет Вам право в любое удобное для Вас время, например — с 10 -го мая 2014 года, прервать отпуск по уходу за ребёнком (при этом будет приостановлена и выплата пособия по уходу за ребёнком), с 11 мая 2014 - уйти в очередной оплачиваемый отпуск, а после его окончания — возобновить отпуск по уходу за ребёнком. Единственное условие - чтобы заявления подавались заблаговременно, чтобы работодатель смог без осложнений удовлетворять Ваши требования. В частности, отпускные Вам должны быть выплачены как минимум за три дня до начала отпуска. Следовательно, Вам надлежит предоставить работодателю такую возможность.
Помните, что прерывать и возобновлять отпуск по уходу за ребёнком (пока ему не исполнится 1,5 года, а в ближайшей перспективе ожидается увеличение этот возраста) можно неоднократно, по мере необходимости, но, желательно — в пределах разумного, чтобы не слишком раздражать работодателя, ведь вероятно, он Вам ещё понадобится — живой, здоровый и, по возможности - нераздражённый.