Что делать, если работодатель отказывается компенсировать авиабилеты по трудовому договору?

Добрый день. 

Для начала я бы предложила направить досудебную претензию с требованиями об оплате авиабилетов с приложением билетов и свои реквизиты. Претензию можете оформить сами или, например, отправить на бланке адвокатского кабинета. Обычно работодателю достаточно письменной претензии, чтобы понять, что лучше урегулировать трудовой спор в досудебном порядке.  

На деле работодатель отказывается вообще компенсировать стоимость авиабилетов.

 Здравствуйте

В договоре -  п. 3.4.19 такая обязанность у работодателя есть.

Начинать надо с письменной претензии к работодателю — отправить заказным письмом по почте с описью.

Если ответа не будет ли будет отказ- тогда уже придется решать все через суд. Суд целесообразнее вести конечно в рф, либо по вашему месту жительства, либо по месту работодателя.

К претензии обязательно приложить копии данных билетов и чеков об их оплате. Так же можете приложить распечатки писем — о том, как вы ранее обращались к работодателю для возмещения данных затрат.

ТК

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Вот тут как раз они вам вписали дополнительные условия — оплаты такого проезда в отпуске.

Поэтому упор нужно делать на неисполнение трудового договора со стороны работодателя.

Здравствуйте! 

 Чем мотивирует  работодатель отказ  в компенсации ?

Следует  уточнить, Вам  был предоставлен  ежегодный очередной   оплачиваемый   отпуск  или какой либо другой ?

Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Вы до сих пор состоите в трудовых отношениях с работодателем ?

 К примеру, даже если Вам  был  предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется в  таком случае, если Вы  возвратились из места проведения отпуска после его окончания.

 Если Вы были в оплачиваемом отпуске и работодатель не оплатил Вам    стоимость авиабилетов, то тут нарушение   законодательства и неисполнение  обязательств  по договору  и в таком случае следует направить работодателю до судебную претензию  с требованием  компенсировать  стоимость  авиабилетов.   Если работодатель проигнорирует Ваши требования  в претензии, то следует обращаться с исков в суд.