В 2018 году 30 апреля ушла в декрет (140 календарных дней) 02.07.18 родила. после ушла по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2019 на 1 месяц уходила по уходу за ребенком до вышла. Отработала до июня и пошла в очередной оплачиваем отпуск. Отпуск очередной за 2018 г ( 8 месяцев работала) могу отгулять сейчас, выплата будет??
Добрый день.
Ваша ситуация касается вопросов, связанных с декретным отпуском, отпуском по уходу за ребенком и очередным отпуском. Давайте разберем ее по порядку.
1. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщина имеет право на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Вы правильно указали, что ушли в декретный отпуск 30 апреля 2018 года и родили 2 июля 2018 года.
После окончания декретного отпуска вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который вы также использовали.
2. Очередной отпуск
Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы работали 8 месяцев в 2018 году, то у вас накопился отпуск за этот период.
Расчет отпуска: За 12 месяцев работы работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Таким образом, за 8 месяцев работы в 2018 году вы имеете право на пропорциональную часть отпуска: [ \text{Количество дней отпуска} = \frac{28 \text{ дней}}{12 \text{ месяцев}} \times 8 \text{ месяцев} = 18,67 \text{ дней} \approx 19 \text{ дней} ]
3. Выплата за отпуск
Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или в случае, если отпуск не был предоставлен.
Если вы планируете отгулять свой очередной отпуск, то вам должны выплатить заработную плату за этот период. Размер выплаты будет зависеть от вашего среднего заработка.
4. Заключение
Вы имеете право на отпуск за 2018 год, и если вы его отгуляете, вам будет выплачена заработная плата за этот период. Если вы не отгуляете отпуск, то при увольнении или по другим причинам вы сможете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в оформлении отпуска, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей организации или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
