Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне отрабатывать это время?
Работаю в офисе. Но если случаютчя форс мажоры в виде больничного ребенка, или как сейчас нужно было ктврачу с ребенком - мне разрешили поработать удаленно.
Но, эта удаленная работа неофициальна. Т.е. под ответственность руководителя.
Я писала заявление о том, что прошу разрешить поработать 2 дня удаленно в связи с посещением врача с ребенком и приложила талоны записи на прием, а после выписку из карты о факте приема.
Часть дня я отработала, но потом случился сбой шлюза удаленных рабочих столов и до конца дня не возможно было войти даже в удаленку и получается я не работала.
Ситуация коснулась всех кто на удаленке.
Руководитель говорит, что ЖЕЛАТЕЛЬНО нужно отработать время простоя в выходной день или когда смогу.
Но так как простой случился не по мое1эй вине я намекнула что не хочу отрабатывать это время.
На что мне сказали, что впринципе я не обязана, но вопрос тонкий, так как у меня удаленка неофициальная была. Т.е. не было доп соглашения к договору о том, что у меня удаленная работа.
Нужно ли мне отрабатывать это время?
Здравствуйте, Екатерина!
Поскольку условие о работе дистанционно не было согласовано в письменной форме (не было заключено доп. соглашение к трудовому договору), то требования работодателя об отработке могут быть признаны правомерными.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».