Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если период ежегодного отпуска выпадает на праздничные дни как рассчитать
Сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 28 апреля 2014 года на четырнадцать календарных дней , в переди майские праздники. Как правильно определить дату окончания отпуска!?
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях. Нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, не увеличивают продолжительности отпуска, что закреплено в ст. 120 часть 1 ТК РФ
Уважаемая Галина! Здравствуйте! Отпуск Вы отсчитываете как и положено, в календарном исчислении. Праздники же не являются рабочими днями согласно положениями ст.112 ТК РФ
Здравствуйте, Галина!
Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст.112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.
То есть, в отпуск не засчитываются 1 и 9 мая.
Отпуск у вашего работника будет до 13 мая включительно.
Желаю удачи!
Добрый день!
Сотрудник должен выйти на работу 14 мая.
Статья 112.ТК Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3,4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Постановление Правительства: "… в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предлагается выходные дни 4, 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно...."
Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск.
При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.
Уважаемая Галина!
Согласно ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;
В соответствии со ст. 120 ТК РФ:
Следовательно, отпуск продлится на 2 календарных дня (за 1 и 9 мая). Отпуск будет — с 28 апреля 2014 по 13 мая 2014 включительно.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
На работу выходить — 14 мая 2014.
Здравствуйте, Галина!
ТК РФ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. IX — X. 576 с.
3. Комментируемая статья предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Например, работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г. 8 марта 2013 г. — пятница, нерабочий праздничный день. Поэтому днем окончания отпуска будет не 28 марта, а 29 марта 2013 г.
При этом согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни продлевают отпуск, но оплате не подлежат, так как в состав отпуска не включаются.
Т.о., 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы не будут включаться в Ваш отпуск и оплачиваться не будут. А отпуск окончится 13 мая. 14 мая выходите на работу.
С уважением,
юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
Александр Безгодов
Уважаемая Галина!
Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Учитывая, что праздничными днями являются 1 мая и 9 мая, датой окончания отпуска в данном случае будет не 11 мая, а 13 мая.
Чтобы были оплачены именно 14 дней, отпуск должен быть предоставлен на 16 дней, а оплачено будет 14 ( потому что 01.05 и 09.05. — праздничные дни), поэтому работник пусть напишет заявление: Прошу Вас предоставить отпуск с… по ...
Успехов!
Доброго времени суток!
Трудовой Кодекс указывает на определенные дни, которые относятся к праздничным. Данные дни ежегодно утверждаются постановлением Правительства и указываются (для удобства) в производственном календаре на год. В нем имеются расчеты по отпускам и т.д. Согласно ст.112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.
В вашем случае последним днем отпуска будет 13 мая включительно, к выходу 14 мая.
Всего доброго!