Здравствуйте, уволился с удаленного колл-центра месяца 3 назад, после увольнения пришел приказ о переводе на специалиста, понятное дело я его не подписывал, ведь уже не работаю. По трудовой меня до сих пор не уволили. Контакта с работодателем нет, крупная компания, писал руководителю филиала на почту, на что не получил никакого ответа. Как мне по трудовой оттуда уволиться?
Добрый день.
Для увольнения из компании, даже если вы не подписывали приказ о переводе и не имеете контакта с работодателем, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели. Однако в вашей ситуации, когда вы не можете связаться с работодателем, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. Подготовка заявления об увольнении
Составьте заявление: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите в нем дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения, и приложите копию вашего паспорта.
Укажите причины: В заявлении можно указать, что вы не можете связаться с работодателем, и что не получили ответа на ваши письма.
2. Отправка заявления
Отправьте заявление по почте: Если у вас нет возможности вручную передать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работодателя. Это подтвердит, что вы уведомили компанию о своем намерении уволиться.
Сохраните копии: Обязательно сохраните копии всех отправленных документов и уведомлений.
3. Обращение в трудовую инспекцию
Консультация с инспекцией: Если работодатель не реагирует на ваше заявление, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут помочь вам в разрешении ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
Подготовьте документы: Соберите все документы, которые могут подтвердить вашу ситуацию, включая копии переписки с работодателем и заявление об увольнении.
4. Обжалование действий работодателя
Судебное разбирательство: Если ваши попытки уволиться не увенчались успехом, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым. В этом случае вам потребуется доказать, что вы уведомили работодателя о своем намерении уволиться.
Сроки исковой давности: Учтите, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
5. Учет норм права
Статья 80 Трудового кодекса РФ: Позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: Обязывает работодателя вносить изменения в трудовую книжку работника в случае увольнения.
Следуя этим шагам, вы сможете официально уволиться из компании, даже если у вас нет прямого контакта с работодателем.
