8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не могу устроиться на работу из-за того, что бухгалтер не внесла в этк моё увольнение

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Не могу устроиться на работу из-за того, что бухгалтер не внесла в этк моё увольнение. Сейчас я не могу устроиться на работу, так как компания ликвидирована. В пфр сказали, что изменения в лицевом счёте могут затянуться в лучшем случае до 10дней, в худшем до месяца.Меня просто могут не взять на работу так как я занимаю место и могут взять другого сотрудника, если так получится, смогу ли я подать на бухгалтера в суд на материальный ущерб, так как по её вине остаюсь без зп

, Екатерина, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если трудовые отношения прекратились согласно норме ТК РФ в трудовой книжке должна быть соответствующая запись согласно норме права ТК РФ.

Судебная практика показывает, что, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент внесения записи о увольнении в трудовую книжку и возврата трудовой книжки работнику с произведённой записью о расторжении трудовых отношений. Суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.

В судебном порядке вы можете просить суд о увольнении и согласно п. 8 Приказа Минтруда России от 10.11.2022 № 713н  о заполнении сведений о расторжении трудового договора в трудовой электронной трудовой книжке «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»: в графе «Трудовая функция..» согласно решения суда новый работодатель может произвести запись о расторжении трудового договора в ЭТК.

Но, работодатель не может вам отказывать в заключении трудового договора по основаниям указанным в вашем вопросе, норма ст. 64 ТК РФ 

Запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

У Вас на руках есть бумажный вариант трудовой книжки.

Доброго вам дня

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как можно уволить работника, если он уже неделю не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, сообщения читает но игнорирует
Как можно уволить работника, если он уже неделю не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, сообщения читает но игнорирует. А теперь вообще отключил телефон. Домой уже ходили. Что нам делать?
, вопрос №4481065, Инна, г. Москва
1000 ₽
Трудовое право
Какое риски от того, что я не подала данные об открытии карты в заграничном банке?
Добрый день! Нужен совет. Я с января по февраль работала в Узбекистане, находилась там 2 месяца. На работе мне открыли карту для получения заработной платы. Выдали саму карту, но договора с банком у меня нет. Вход в банковское приложение осуществлялся по номеру корпоративной сим-карты, после увольнения ее заблокировали и я не могу зайти в приложение. Как я узнала по приезде в Россию, я должна была подать сведения в налоговую РФ не более чем через месяц, этого я не сделала. Так вот вопросы: 1. Какое риски от того, что я не подала данные об открытии карты в заграничном банке? 2. Как можно подать данные если я не могу получить никакой инфо: номер счета, операции (так как не могу зайти в приложение)? Закрыть карту удаленно также не могу...
, вопрос №4480358, Эльза, г. Уфа
700 ₽
Военное право
Но согласно даже Указа Президента №647 "О мобилизации" состояние здоровья это причина для рассмотрения возможности для увольнения
Здравствуйте. Я участник СВО, ветеран БД, контрактник. Получил инвалидность 2 группы как общее заболевание (хронические болезни). Написал рапорт на имя командира об увольнении меня на основании инвалидности. На что мне ответили что инвалидность не повод для увольнения. Но согласно даже Указа Президента №647 "О мобилизации" состояние здоровья это причина для рассмотрения возможности для увольнения. Подскажите что делать? Как быть? Командир требует явку в расположение части, а мое состояние здоровья не предполагает самостоятельное передвижение, т.к. самостоятельно передвигаться не могу и не могу сам себя обслуживать.
, вопрос №4480340, СВОшник, г. Ростов-на-Дону
1000 ₽
Административное право
Чем я могу обосновать свое мнение?
В школе было организовано собрание совета родителей. На собрании планировалось голосование за председателя, но главная цель была получении информации от директора школы о планах организации учебного процесса в новом учебном году, т.к. администрация города забрала здание 1 корпуса из 2 бывших у школы, и теперь в 1 здании на 825 учеников будут учиться 1400 . На входе проводилась регистрация присутствовавших. На собрании выслушали директора, задавали вопросы, осматривали кабинеты. Вопрос о голосовании за что либо не ставился. Голосование не проводилось. На следующий день директор школы и председатель совета разослали в чаты информацию о том что просят представителей совета от классов которые не присутствовали на собрании подойти к директору и подписать протокол. Я как присутствовавшая на собрании решила тоже подойти к директору, ознакомиться с протоколом и понять : за что и на каком основании собираются ей эти подписи . Прилагаю конспект собрания предоставленный мне председателем совета родителей и протокол который директор и председатель в итоге просили подписывать. В протокол внесен второй вопрос о решении проголосовать за утверждение программы директора по организации учебного процесса в одном здании, и что проголосовали. Но это не было на собрании. И далее собирали подписи со всех кто пришел и все в кабинете директора. у меня вопрос - я считаю что это является фальсификацией протокола, т.к. в протокол внесен вопрос которого не было на собрании, внесено решение о голосовании - которое не проводилось, к протоколу не прикреплены списки присутствовавших на собрании, почему подписи собирает директор, и на каком основании собирают подписи с людей не присутствовавших на собрании и не проверив их полномочия как представителей в совете родителей. А главное когда приглашали подойти и подписать протокол то не сообщали о том что голосование не проводилось. И в данном случае голосование является манипуляцией директора, т.к. родители из одного корпуса сейчас оспаривают решение города об изъятии здания. Я считаю что данный протокол не правомерным и сфальсифицированным. Чем я могу обосновать свое мнение ? И как я могу признать этот протокол неправомерным в случае если директор школы предъявит этот протокол с подписями как решение родителей о том что все согласны учиться в одном знании с заполненность на 168%?
, вопрос №4480213, Ирина, г. Москва
Земельное право
Акт согласования границ мной не подписан, и не мог быть подписан, потому-что мое право на владение участка еще не было оформлено на момент межевания (тетя умерла)
Здравствуйте. Можно ли оспорить в суде межевание соседнего участка, если у соседа есть госакт на землю, а у меня нет? Границы моего участка не установлены, сосед прихватил 50 кв. м моего участка. Акт согласования границ мной не подписан, и не мог быть подписан, потому-что мое право на владение участка еще не было оформлено на момент межевания (тетя умерла).
, вопрос №4480050, Татьяна, г. Нарьян-Мар1
Дата обновления страницы 13.01.2025