Здравствуйте работаю по графику 5/2 8ми часовой рабочий день!Являюсь матерью одиночкой,ребёнку 2,5 года часто болеет,ухожу часто на больничной!Может ли работодатель перевести на 0,5 ставку без моего согласия?могу ли я отказаться?
Работодатель может перевести работника на частичную занятость (0,5 ставки) по той же должности только в случае, если это было предусмотрено при заключении трудового договора или коллективного договора и с согласия работника. Если такое условие не было оговорено, то работодатель не может перевести работника на частичную занятость без его согласия.
Работодатель не вправе перевести сотрудника на 0,5 ставки без его письменного согласия, в том числе из-за частых больничных.
Внесение изменений в трудовой договор возможно только по согласию обеих сторон в письменной форме.
Однако есть исключения, при которых работодатель может ввести режим неполного рабочего дня или недели на срок до полугода в одностороннем порядке:
Изменения организационных или технологических условий труда. Например, в связи с внедрением новых технологий производства, в случае структурной реорганизации и по другим причинам.
Угроза массового увольнения персонала. В таких случаях допустимо введение режима по согласованию с профсоюзом на срок до полугода.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, то работодатель не вправе перевести сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени без его письменного согласия.
