Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

720 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
720 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Лишение премии без объяснения причин

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, начальница лишает премии на 50% без объяснения, уже второй раз за год, как поступить в таком случае?

28 Апреля 2014, 15:49, вопрос №438588 Александр, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Перминов Александр

    Уважаемая Александра!

    Ответить на Ваш вопрос без изучения документов практически не возможно.

    Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор, внутреннее положение о премировании, на предмет того, является для работодателя выплата премии правом или обязанностью.

    В зависимости от ответа на этот вопрос нужно смотреть насколько работодатель выполнил требования по применению депремирования.

    Ну и Вам определиться: 2 раза за год — основание для расставания с этим работодателем или нет? 

    Пишите уточнения.

    С уважением,

    Перминов А.А.

    28 Апреля 2014, 15:59
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Александр, спасибо большое! Да, меня переводят в другой отдел, в связи с расформированием цеха. Вопрос стоит в том, что в цеха в результате обработки детали на неисправном приспособлении получили бракованную деталь, я работая в цехе технологом, проведя все необходимые мероприятия, предупреждал начальство цеха не однократно. Все измерения легально зафиксированы, имеются в наличии, какие документы нужно оформить, что бы подать в суд на начальницу цеха.?

    28 Апреля 2014, 16:17
  • Юрист - Перминов Александр

    Александр!

    Вопрос стоит в лишении премии? В суд Вы будете подавать не на начальницу, а на работодателя: т.е. организацию в которой Вы работаете.

    Если выплата премии обязанность работодателя готовьте: Трудовой договор, должностную инструкцию, положения об оплате труда и премировании, приказ о депремировании. 

    «предупреждал начальство цеха неоднократно» — этого мало.

    Вообще конечно это уже не интернет консультация. Вопрос серьезный, каких документов будет достаточно для суда, сказать не могу: нужно смотреть документы. 

    С уважением,

    Перминов А.А.

    28 Апреля 2014, 16:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats