Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у нас в крае введён режим ЧС, работодатель отправляет в командировку для устранения
Здравствуйте, у нас в крае введён режим ЧС, работодатель отправляет в командировку для устранения последствий ЧС, в каких случаях я могу отказаться от поездки в командировку, начальник грозится увольнением за отказ ехать.
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право отказаться от командировки в следующих случаях:
1. Беременность — согласно статье 259 ТК РФ, направление беременной женщины в командировку запрещено.
2. Наличие детей до трех лет — статья 259 ТК РФ также предусматривает запрет на направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия.
3. Уход за ребенком — инвалидом или больным членом семьи** — если работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом или другим членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе, он может отказаться от командировки.
4. Возраст работника — работники моложе 18 лет не могут быть направлены в командировку (статья 268 ТК РФ).
5. Согласие профсоюза — если работник является членом профсоюза, его направление в командировку должно быть согласовано с профсоюзом.
Если ни одно из этих условий не применимо к вашей ситуации, вы можете быть направлены в командировку. Однако, если вас принуждают к поездке под угрозой увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию (ст.355 ТК) или суд (ст.3 ГПК) для защиты своих прав.