Если отказаться от работы в эти дни я не могу, то возможно ли эти именно 8 дней добавить к отпуску ( без оплаты)

Есть пример аналогичный. 

Вопрос: Я работаю в жилищной управляющей компании по сменному графику работы. В новогодние праздники мои смены выпали на 2, 5 и 8 января. Оплата труда осуществляется по фиксированной часовой ставке. Мною в каникулы отработано 72 часа, из них в ночное время — 24 часа. Должны ли мне произвести оплату в размере не менее двойной тарифной ставки за работу в новогодние праздники?

Ответ: Да, должны, но при условии, что работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2022. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 11.03.2022).

То есть у вас при сменном графике идут именно особенности оплаты таких дней, но для вас они не становятся выходными. 

График работы и режим рабочего времени у вас устанавливается трудовым договором. 

Ст 100 тк

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Если по нему дни праздников рабочие- то отдыхать в них вы не можете. И к отпуску они не плюсуются. 

Если хотите отдыхать в праздники в этой ситуации — то либо брать отпуск в рабочие дни праздников, либо договариваться с работодателем об отпуске за свой счет, то есть неоплачиваемый отдых по сути. Но в нем работодатель может отказать. Это именно что по соглашению сторон. 

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет  ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/

Из статьи следует:

 Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/

Из статьи следует:
 

 Видами времени отдыха являются: 
перерывы в течение рабочего дня (смены); 
ежедневный (междусменный) отдых; 
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
нерабочие праздничные дни; 
отпуска.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Если же по условиям Вашего режима рабочего времени и времени отдыха, нерабочие праздничные дни являются рабочими, в таком случае в эти дни необходимо выполнять свои трудовые обязанности.

Указанные нерабочие праздничные  дни перечислены в статье ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98ef2900507766e70ff29c0b9d8e2353ea80a1cf/

Из статьи следует:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

Если речь идёт о сменной работе, которая регулируется  ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/

Из статьи следует:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Следует в обязательном порядке руководствоваться и выполнять график сменности.

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:

… работы в новогодние праздники при сменном графике-https://www.klerk.ru/blogs/taxcom/632751/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.