Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не будет ли у меня проблем потом?
Здравствуйте . С прошлой работы уволилась 5 июля. А на новой оформили с 1 июля . Правильно ли это? Запись в электронной трудовой с такими датами.не будет ли у меня проблем потом ?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть принят на новую работу только после увольнения с предыдущего места работы.
В соответствии со статьями 66, 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об увольнении должна быть сделана в последний рабочий день сотрудника.
Таким образом, оформление вас на новую работу с 1 июля при условии вашего увольнения 5 июля является нарушением закона. Это может привести к проблемам в будущем, особенно если возникнут споры относительно стажа или пенсионных прав.
Рекомендую обратиться к новому работодателю с просьбой исправить дату начала вашей работы в соответствии с фактической датой увольнения с предыдущей работы.
Здравствуйте, Светлана.
Трудовое законодательство РФ не запрещает заранее договориться с работодателем и заключить с ним до увольнения с предыдущего места работы новый трудовой договор.
В трудовом договоре можно установить дату начала трудовых обязанностей. Две разные даты: дата заключения трудового договора (например 1 июля), а дата начала трудовых обязанностей — следующий день за днем увольнения с предполагаемого места со старой работы.
Дата начала работы, соглано ч.2 ст. 57 ТК РФ — обязательное условие для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 61 ТК РФ:
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.