Может ли работодатель перевести меня на менее оплачиваемую работу без моего согласия?

Question

Здравствуйте! Может ли работодатель перевести меня на менее оплачиваемую работу без моего согласия? Я работаю машинистом в РЖД. В хозяйственном виде движения по 10 разряду с тарифной ставкой 310 рублей в час и постоянной доплатой 50% за работу без помощника. Работа посменная (день-ночь-двое дома). На предприятии произошла реконструкция и количество таких рабочих мест сокращают. Взамен предлагают ненормированный график по вызову (всегда в разное время работа) по 11 разряду с тарифной ставкой 360 рублей в час, но без доплаты 50%, так как работа с помощником. Работодатель утверждает, что имеет право перевести без моего согласия, так как разряд выше и оплата больше. Но с учётом доплаты 50% суммарная оплата в час выходит меньше, соответственно и месячная зарплата значительно меньше. Также очевидно ухудшение условий труда и отдыха, связанное с ненормированным рабочим днем.

Наталия Брук · Answer

Здравствуйте, Владимир! Перевод работника на нижестоящую должность возможна только: 1) с получения письменного согласия работника, а также оформления дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) при сокращении должности 3) путем проведения аттестации сотрудника для установления соответствия занимаемой им должности, т.е. если аттестация не пройдена, то работодатель вправе понизить сотрудника в должности на данном основании. Если у Вас имеются дополнительные вопросы по данному факту, то можете обратиться за консультацией юриста в чат.