Если да, то на какие документы опираться, чтобы выплатили?

Стимулирующие выплаты для учителей могут различаться в зависимости от региона, образовательной организации и конкретных условий труда. Однако в общем смысл таких выплат — это поддержка и мотивация педагогических работников.  Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы понять, полагаются ли вам такие выплаты и как их получить:

Многие школы имеют коллективные договоры, в которых прописаны условия предоставления стимулирующих выплат. Ознакомьтесь с документом — там должно быть указано, кто и в каком объеме имеет право на такие выплаты.

В некоторых образовательных учреждениях могут быть особые положения о стимулирующих выплатах, где указаны критерии, на основании которых они предоставляются (например, результаты работы, участие в конкурсах).

Важно удостовериться, что вы работаете на полном рабочем рынке и выполняете свои обязанности учителя. Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) не является основанием для отказа в выплатах после выхода из него, если вы возобновили работу.

Обратите внимание на критерии, по которым определяется стимуляция — часто это показатели успеваемости обучающихся, участие в школьных мероприятиях и конкурсах, а также результаты вашей профессиональной деятельности.

Составьте и подайте официальное заявление на имя директора вашей школы, в котором изложите ваше право на получения выплачиваемых сумм. Укажите ваш опыт работы, достижения и, если возможно, результаты вашей работы.

Если в вашей школе требуется подтверждение результатов работы (например, отчеты, справки, результаты выполнения вами учебных планов).

Ознакомьтесь с правилами и условиями получения стимулирующих выплат у заведующего или директора школы. Они смогут дать вам конкретную информацию о порядке и правилах.

Если есть установленные сроки для подачи документов на стимулирующие выплаты, соблюдайте их, чтобы не упустить возможность.

Если вам положены стимулирующие выплаты, они должны быть включены в вашу зарплату. Однако, если возникнут сомнения, дополнительные вопросы, всегда лучше обращаться к специалистам (например, в профсоюз) для защиты своих прав.