Здравствуйте!
Для того чтобы правильно составить договор с другим самозанятым лицом, важно учесть несколько ключевых моментов, которые помогут избежать квалификации договора как трудового.
Основные требования к договору с самозанятыми:
1) Договор с самозанятым не должен содержать элементов, характерных для трудовых отношений, таких как график работы, подчиненность правилам внутреннего распорядка, регулярность выплат и предоставление социальных гарантий.
Статья 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
2) Четкое определение характера услуг:
В договоре должно быть четко прописано, какие именно услуги предоставляет самозанятый. Например, в вашем случае – это услуги по SMM.
3) Фиксированная стоимость услуг:
Укажите конкретную сумму вознаграждения за выполнение услуг. Важно, чтобы она была зафиксирована, а не зависела от результатов труда или иных факторов, связанных с деятельностью заказчика.
4) Срок выполнения услуг:
Опишите сроки оказания услуг, например, ежемесячное оказание услуг в течение определенного периода.
5) Порядок расчетов:
Определите, каким образом будет происходить расчет за оказанные услуги. Например, предоплата, постоплата или поэтапная оплата.
6) Ответственность сторон:
Пропишите ответственность каждой стороны за невыполнение условий договора. Это может касаться штрафов, пеней и других санкций.
7) Основания для расторжения договора: Включите пункт о том, как и при каких условиях возможно досрочное прекращение договора.
8) Реквизиты сторон: Обязательно укажите полные реквизиты обеих сторон, включая ИНН, даты постановки на учет в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, наименование ИФНС России места постановки на учет, банковские реквизиты и контактные данные.
Главное – избегать любых признаков трудовых отношений и четко регламентировать все аспекты взаимодействия.
