У нас такая ситуация. Мы работаем в посёлке, в доме культуры техническими работниками по договору ГПХ. Нам задержали зарплату на 2 месяца и мы написали письмо на сайт президента, после чего долг по зарплате нам вернули. Но сейчас директор хочет в договоре ГПХ проставить нам восьми часовой рабочий день(с 8.00 до 16.00). Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При оформлении ГПХ, у Вас не может быть трудовых отношений, с Вами заключают договор ГПХ.
В гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, нет норм регламентирующих ТК РФ, нет понятия отработки и нет увольнения, то есть работая по договору ГПХ нет признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ, договор ГПХ расторгается....
Если Вы подчиняетесь трудовой дисциплине, получаете заработную плату по окладу, и режим рабочего дня 8 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Поэтому в договоре ГПХ не должно быть фраз, говорящих о трудовых правоотношениях, а только факт выполнения необходимых работ.
Гражданско-правовые отношения не регламентирует Трудовой кодекс РФ.
Таким образом, на основании статьи 19.1.ТК РФ правоотношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, суд может признать трудовыми отношениями.
Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.
Доброго Вам дня
