Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска, в таком "просроченном" графике?
1. Имеет ли право сотрудник не расписываться в графике отпусков на новый 2025 год, если график был составлен (и еще не утвержден) после 17 декабря (ст. 123 ТК РФ)?
В случае росписи сотрудником в таком графике означает ли это согласие с датами отпуска?
Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска, в таком "просроченном" графике? Если да, то каким образом?
2. Можно ли в дальнейшем оспорить даты отпуска в графике, если график был утвержден без росписи сотрудника, следовательно, сотрудник не был с ним ознакомлен согласно ст. 22 ТК РФ (знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью)?
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Т.е. график отпусков работодатель утверждает с учетом мнения профсоюза, но про учет мнения работников в данном случае в статье ничего не сказано.
Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, в какой временной промежуток следующего рабочего года он хотел бы уйти в отпуск. Однако работодатель не обязан учитывать мнение работника при составлении графика отпусков.
При этом согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.