Можно ли работодателю увольнять при пересечении границы и заключать новый трудовой договор?

Здравствуйте!

? Я армянин, нахожусь в России по трудовому договору.

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусматривают следующие дополнительные основания, чтобы прекратить трудовой договор: 

-невозможно предоставить прежнюю работу по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня.Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6e689e9c8d42380c23e33bfcd8b11f87a741b964/

— невозможно повторно временно перевести иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

-численность сотрудников-иностранцев приводят в соответствие с ограничениями, которые установили федеральные законы, указы Президента или постановления Правительства (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который устанавливает соответствующий нормативный акт.

Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса. Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

-аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев. Сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка (п. 1 ч. 1 ст. 327.6, ст. 327.7 ТК).

-аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК);

-окончании срока действия на территории договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК). А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Исходя из сказанного, выезд иностранца за границу сам по себе не является основанием для увольнения.

При этом если во время отпуска за свой счет сотрудник-иностранец выезжает за пределы России, то его автоматически снимают с миграционного учета (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Поэтому, когда он возвращается из отпуска, принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях – сам иностранец для постановки на миграционный учет должны уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД о том, что иностранец прибыл в Россию. В общем случае это положено сделать не позже семи рабочих дней с даты, когда он въехал в Россию. Такие правила устанавливает статья 25.9 Закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и пункты 1, 2 и 3 статьи 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Ознакомиться здесь:

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=479849

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=471596

Таким образом,

Может ли работодатель (менеджер по персоналу) расторгать мой контракт/увольнять меня каждый раз, когда я пересекаю международную границу (отпуск ежегодный или не оплачиваемый) и подписать новый контракт по возвращении?

указанные вами действия работодателя неправомерны.

Добрый вечер!

Работодатель не имеет права расторгать ваш трудовой договор каждый раз, когда вы пересекаете границу, и заставлять подписывать новый контракт. Такие действия противоречат закону. Если это происходит, обратитесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Здравствуйте,

Так как работодатель не является в Вашем случае принимающей стороной ( не предоставляет Вам жилье), уведомлять работодателя о Вашем выезде/въезде нет необходимости.

А вот гостиницу в Вашем случае уведомлять нужно да, если Вы проживаете в ней. Все верно Вы указываете, гостиница должна Вам снимать с учёта каждый раз при выезде и ставить на учёт при заезде в силу ст 20 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ

3. Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет...

1) находится в гостинице...

3.1. В случаях, предусмотренных пунктами 1 — 4 части 3 настоящей статьи, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания. 

Работодателю совсем нет надобности каждый раз расторгать и заключать с Вами трудовой договор при выезде/въезде. Работодатель уведомляет МВД только при заключении трудового договора с иностранным гражданином и при расторжении трудового договора. Если трудовой договор продолжает действовать, уведомлять о выездах иностранного работника за границу нет необходимости.