Хотела взять отпуск перед этой датой- выходит 28 дней и отпускные за месяц по среднему (это немного ниже зп)

Здравствуйте, Мария!

С 13 февраля ухожу в отпуск по БиР. Хотела взять отпуск перед этой датой- выходит 28 дней

 Почему 28, а не 56 к.д.?

Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если у Вас к моменту отпуска по БиР начался новый рабочий год, то Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый  удлиненный отпуск (ЕУОО) в 56 дней (если таковой Вам установлен)

.

Разделение отпуска на части возможно лишь с согласия работника и по его письменному заявлению, если согласится работодатель. Часто кадровик пытаются убеждать, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется лишь тогда, когда работник его «заработает», т.е. через 11 мес. или позже.

 Это утверждение неверно и нарушает права работника на полноценный отдых (отпуск).

Просчитав 70 дней после родов я попадаю как раз на традиционный отпуск в 56 дней

 Можем просчитать вместе, исходя из Вашего рабочего года, а не календарного.

Так, согласно ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

..,

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Т.е. отпуск по БиР входит в рабочий год на отпуск.

У Вас согласно указанной выше  ст. 260 ТК РФ, есть право взять либо до отпуска оп БиР, либо после, либо после окончания ухода по уходу за ребенком.

И, если у Вс наступает новый рабочий год до отпуска по БиР, то ВЫ имеете полное право на все 56 к.д.  ЕУОО.

Заставить Вас идти в часть отпуска, в данном случаев, связанном с беременностью, никто не вправе. Только с Вашего согласия и в полном объеме.

Здравствуйте Мария.

… Работаю педагогом в школе. С 13 февраля ухожу в отпуск по БиР. ....

Вы вправе взять отпуск по беременности и родам по заявлению, т.е. его предоставление носит в рамках закона заявительный характер, как впрочем и отпуска по уходу за ребенком.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/

Из статьи следует:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.....

Порядок регулирующий назначения пособий, предусмотрен Приказом Минтруда и соцзащиты РФ   от 29 сентября 2020 года N 668н   «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.