Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

476 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
476 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Материальный ущерб

Добрый день, Работник был принят на работу в должности бухгалтера-кассира, принимал платежи, был подписан приказ о принятии на работу с испытательным сроком. Работник проработал около месяца. При этом не выходил на работу без уважительной причины. Как можно наказать в таком случае и уволить такого работника. Отчета по кассе не было, сумма зависла не маленькая в приходниках стоит подпись неродивого работника.

25 Апреля 2014, 11:39, вопрос №436188 Жанна, г. Ульяновск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 989 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Седельников Сергей

    Жанна, добрый день!
    В соответствии с пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае прогула трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя.

    09 Мая 2014, 18:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats