Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или лучше сразу на новом месте написать заявление на введение электронной трудовой книжки
Здравствуйте.
При увольнении работодатель с моего согласия будет направлять трудовую книжку по почте (работала в филиале компании в другом городе), в данный момент отрабатываю две ничего согласно заявлению на увольнение, но мою кандидатуру кандидатуру согласовал будущий руководитель и направил резюме в отдел кадров для дальнейшего трудоустройства. Могу ли я предоставить выписку трудовой книжки с госуслуг (или с мфц) вместо бумажного варианта до момента получения на руки бумажный вариант, если не успеет прийти вовремя и потом донести отделу кадров. Или лучше сразу на новом месте написать заявление на введение электронной трудовой книжки.
Здравствуйте, Анна!
В ст.65 ТК РФ указано,
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
То есть, вы можете поступить любым удобным для вас образом: представить выписку из электронной трудовой либо получить «живую» трудовую и предъявить ее, либо написать заявление о применении электронной трудовой книжки.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Здравствуйте Анна.
… в данный момент отрабатываю две ничего согласно заявлению на увольнение,
Законом предусмотрен срок предупреждения об увольнении, а не отработка. что следует учитывать.
Т.е. никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… мою кандидатуру кандидатуру согласовал будущий руководитель и направил резюме в отдел кадров для дальнейшего трудоустройства. ...
Для этого по закону совсем необязательно увольняться по собственному желанию и вновь трудоустраиваться, если конечно Вам уже известен возможный потенциальный другой работодатель к которому Вы намерены трудоустроиться, Вам могли и оформить перевод, что кстати является более гарантированным на мой взгляд основанием.
Перевод увольнением:
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из статьи следует:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)..-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
II. Перевод на другую работу к другому работодателю-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Могу ли я предоставить выписку трудовой книжки с госуслуг (или с мфц) вместо бумажного варианта до момента получения на руки бумажный вариант, если не успеет прийти вовремя и потом донести отделу кадров.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
Из статьи следует:
… при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ...
Т.е. указанное по закону необходимо предъявить сразу работодателю при поступлении на работу, а не выписку.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Анна, здравствуйте! Соглашусь с коллегой
По Вашему уточнению:
Имеет ли право бывший работодатель не указать вовремя данные об увольнении на госуслугах в случае, если в бумажном виде передаёт по почте?
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае сохранения трудовой книжки представить по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.
Также работник может получить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ):
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в СФР на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (форма СТД-СФР);
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В законодательстве Российской Федерации отсутствует обязанность представления при увольнении выписки из ЕФС-1. Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета, необходимым для передачи ее в СФР
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-2661 О выдаче работнику при увольнении сведений о трудовой деятельности
Вы лучше сразу на новом месте напишите заявление на введение электронной трудовой книжки, а далее — это уже «забота» работодателя.
С уважением!
Если работодатель ведёт электронную трудовую книжку то обязательства по ведению «живой» трудовой у него прекращаются.
Данные об увольнени в электронную трудовую книжку вносятся в день увольнения согласно ст. 66.1 тк РФ. Работодатель не может задерживать передачу сведений, если ведёт электронную трудовую.