Если работодатель застовляет работать, сверх урочно, после 12 рабочих часов, усно без приказа письменного, законно ли это?
Если работодатель застовляет работать , сверх урочно,после 12 рабочих часов ,усно без приказа письменного, законно ли это?
, Ирина, г. Москва