Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Работаю в OOO с 2003 года,сегодня на собрании объявили о банкротстве И предложили уволиться по статье 77 пункт Трудового Кодекса РФ.При этом сообщили ,что все финансовые расчёты будут произведены позже.Естественно я не подписал.Какие мои дальнейшие действия,т.к. работаю я по графику 2 дня через 2.Место где я работал,т.е. производство на данный момент
, Николай, г. Москва
Андрей Руднев
Здравствуйте. Вас должны были в соответствии со ст. 180 ТК РФ письменно уведомить за два месяца о предстоящем увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ, а также провести другие действия установленные ст. 180 ТК РФ. Нарушение работодателя налицо, обратитесь в инспекцию по труду или в суд за восстановлением своих прав. С уважением, не забудьте оценить ответ.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?
Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы
Можете помоч в подготовке объяснительной?
Тема: Оспаривание дисциплинарного взыскания (трудовой спор)
Вопрос:
Добрый день! Нужна срочная консультация по трудовому спору.
Ситуация:
Работаю бизнес-аналитиком на заводе 7 лет
27.11.2025 составлен акт о дисциплинарном проступке (первое взыскание)
В акте 5 пунктов: несвоевременное выполнение задач, отказ от задач, "сквернословие"
Моя позиция:
Большинство задач не входят в мою должностную инструкцию (прилагаю ДИ)
У меня техническое образование (инженер-строитель), а требуют экономических задач (бюджетирование, финотчетность)
7 лет делал эти задачи по инициативе, но это не расширяет мои обязанности
Негативных последствий от моих действий не было
Вопросы:
Сильна ли моя позиция для оспаривания?
Правомерен ли аргумент "задачи не в ДИ"?
Можно ли использовать довод о несоответствии образования?
Можете помоч в подготовке объяснительной?
Документы: Прилагаю акт и ДИ в обезличенном виде.
Спасибо!
Возраст 45 общий трудовой стаж больше 25
У меня стаж смешанный календарно 11 лет. Льготно в мвд 13 лет + в настоящее время нахожусь в сво. Как будет считаться? Возраст 45 общий трудовой стаж больше 25
Доброе время суток меня зовут Сергей, у меня общий трудовой стаж 16 лет и 4 месяца, из них 5 лет 6 месяцев и 14 дней
Доброе время суток меня зовут Сергей,у меня общий трудовой стаж 16 лет и 4 месяца, из них 5 лет 6 месяцев и 14 дней по ст.30 п.1 ч.1 плюс 1 год 3 месяца 13 дней по ст.30 п.2 ч.1., плюс 1 год 1 месяц 12 дней по ст.32 п.6 ч.1 Сколько мне до пенсионной выплаты
Здравствуйте!Со слов руководства они узнали о своём банкротстве только вчера вечером(23.04.14),и чтобы мы получили хоть какие нибудь деньги,должны подписать соглашение на основании статьи 77 пункт 1(со слов руководства).Что мне делать дальше,чтобы не уволили по статье?
Увольняться по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК не в Ваших интересах, все равно, что уйти по собственному желанию, Вам не выплатят ничего и не поставят на учет в центр занятости, в общем лишитесь з. платы за три месяца (два месяца до увольнения в своей организации и один в центре) Непонятно, что они Вам говорят, чтобы им получить деньги Вам нужно уйти по собственному- бред. Если угрожают, обращайтесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения организации и обрисуйте им ситуацию или наберите доказательств (для этого нужно дождаться активных действий работодателя, это выговор или сразу издание приказа об увольнении) и в суд. Вам уже предлагают совершить незаконные с их стороны действия. Ни каких заявлений по собственному или по соглашению сторон писать сейчас не стоит, как уже сказано-это не в Ваших интересах.