Запись в трудовую книжку

Здравствуйте, Ришат.

Организация «Б»

9.01.2012 г. Принят на работу бухгалтером по совместительству

1.12.2012 г. Уволен по собственному желанию (п.3 часть первая ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п.1 часть первая ст. 77 ТК РФ)

2.12.2012 г. Принят на работу бухгалтером

Добрый день.

Уточните какая запись в трудовой книжке является последней?

Настоящим законодательством  вопрос оформления изменения условий труда в вашем случае напрямую не урегулирован, но по этому поводу есть разъяснение Роструда, оно 2007 года, но Вам подойдет.

Посмотрите, я его пирекрепила отдельным файлом.

Здравствуйте. Лучше сделайте запись по совместительству, так будет больше страховых отчислений и соответственно лучше в будущем. Но законом не запрещены оба варианта.

Здравствуйте Ришат, предлагаю следующий вариант записи в трудовую книжку

12 12 03 2004 Принят в юридический отдел в организацию «А» на должность юриста

Приказ от 12.03.2004 № 12-к

13 15 03 2006 Уволен с работы по совместительству из Организации «А» по собственному желанию

Приказ от 15.03.2006 № 23-к

 Приказ  от 15.03.2006 № 23-к
15  15 03 2006 Принят на должность заместителя начальника юридического отдела организации «Б»

 Приказ от 25.03.2006 № 26-к

      Я поддерживаю позицию юриста Давлятчиной  Л.Ю.

      Вариант приведенный Вами 

Организация «Б»

9.01.2012 г. Принят на работу бухгалтером по совместительству

2.12.2012 г. Переведен на работу с полным рабочим днем

не подходит по следующему основанию.

      Как Вы заметили в вопросе трудовая книжка находилась в организации «А», в организации «Б» ее не было до 30.11.2013 г., когда был уволен по собственному желанию.

       Тогда если делать в организации «Б» запись

«9.01.2012 г. Принят на работу бухгалтером по совместительству», то эта запись получается сделана задним числом (трудовой книжки там еще не было).

       То есть записать нужно «2.12.2013 года Принят на работу бухгалтером. С 09.01.2012 по 01.12.2013 года работа по совместительству».

Ришат, здравствуйте!

Вариант с переводом, на мой взгляд, в данном случае неприменим.

В статье 72.1 Трудового кодекса дано четкое понятие перевода.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При изменении характера работы с совместительства на основную изменения трудовой функции, структурного подразделения либо местности не происходит.

Любовь Юрьевна Давлятчина привела Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.10.2007 г. № 4299-6-1, в котором достаточно обоснованно, по моему мнению, указано, что

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка а соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Таким образом, либо заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменяется условие о работе по совместительству на основное место работы, либо расторгается (с согласия работника) трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор по основному месту работы.

Но перевод, на мой взгляд, юридически будет некорректен.

Здравствуйте!

Какую запись нужно сделать в трудовой книжки по организации «Б» после записи об увольнении из организации «А».

Ришат

Нужно сделать запись о приеме на работу.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы.

Ст.66 Трудового кодекса РФ

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, организация Б запись в трудовую книжку о совместительстве внести не может.