Здравствуйте! Если трудоустройство официальное, согласно действующему трудовому законодательству, а именно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В ч. 3 ст. 14 ТК РФ указано, что выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях. Нерабочие дни также включаются в срок, исчисляемый в календарных днях или неделях.
Надеюсь, смогла Вам помочь!