Можно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком и взять два неиспользованных оплачиваемых отпуска?

Question

Здравствуйте, я из Забайкальского края. В учреждении работаю с 3 августа 2016 года. Положенные оплачиваемые отпуска использовала полностью. Последний отпуск был в июне-июле 2021 года (за период с 2020 по 2021 год). 28 января 2022 года ушла в отпуск по БИР (с 28 января по 15 июня). Положенный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет не брала (ст. 260 ТК РФ). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней, пока ребёнку не исполнилось 3 года? (то есть прервать отпуск по уходу за ребенком, пойти в оплачиваемый отпуск, затем продолжить отпуск по уходу до 3 лет). А после того, как ребёнку исполнится 3 года, взять оплачиваемый отпуск тот, который не использовала перед уходом в декрет? Или же мне положен один оплачиваемый отпуск? Если положены 2 отпуска, то на каком основании?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Вера! я из Забайкальского края. Если Ваше место работы не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к районам Крайнего Севера (а это муниципальные районы: Тунгиро- Олекминский, Тунгокоченский; Каларский муниципальный округ, согласно Постановления № 1946), то тогда, согласно ст. 14 Закона 4520-1: Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ... в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. Таким образом, да, с учетом основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) 28 к.д., общая продолжительность ЕОО будет 36 к.д. Учитывая использование последнего отпуска за 2020 по 2021 рабочий год, у Вас с 4 августа 2021 начался очередной рабочий год и Вы имеете право на полный отпуск в количестве 36 к.д. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней, пока ребёнку не исполнилось 3 года? Вы сейчас можете выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять полный отпуск. за рабочий год, который начался с 4 августа 2021 г. И тогда А после того, как ребёнку исполнится 3 года, взять оплачиваемый отпуск тот, который не использовала перед уходом в декрет? Нет, это не так работает. У Вас смещается рабочий год в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком. До отпуска по уходу за ребенком у Вас был рабочий период на отпуск с 4 августа 2021 по 15 июня 2022 (окончание отпуска по БиР и уход в отпуск по уходу за ребенком). С уходом в отпуск по уходу за ребенком рабочий период прерывается до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Допустим, Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком на 1 день и уйдете в ЕОО, например, с 1 февраля 2025 г. Отпуск 36 к.д. будет по 10 марта (с учетом 2 праздников) и затем уйдете дальше в отпуск по уходу за ребенком по 15 июня 2025 г. К моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы уже используете ЕОО за полный рабочий год. С учетом смещения рабочего периода на ЕОО, следующее право на отпуск у Вас будет по окончании рабочего года. Высчитаем, когда начнется новый рабочий год. С 4.08.2021 по 15.06.2022 — 10 мес. 12 дней. + 36 к.д. = 11 мес. 18 дней. + 1 день работы С выходом из отпуска по уходу за ребенком 16 июня 2025 г. Вам надо доработать до полного рабочего года 11 дней. Тогда 26 июня у Вас будет полный рабочий год и с 27 июня 2025 г. у Вас начнется новый рабочий год и Вы сможете взять полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ: по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Или же мне положен один оплачиваемый отпуск? Если положены 2 отпуска, то на каком основании? Таким образом, Вы сейчас можете выйти и з отпуска по уходу за ребенком даже на 1 день, и уйти в ЕОО на 36 к.д. Затем с 27 июня 2025 года вновь взять полный ЕОО на 36 к.д.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Вера. … работаю с 3 августа 2016 года. Следовательно Ваш первый рабочий год за который полагался первый ежегодный оплачиваемый отпуск это август 2016 — август 2017, первый ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016-2017 рабочий год, и т.д. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Из статьи следует: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/ ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Из статьи следует: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/ С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска- https://онлайнинспекция.рф/instruction/262 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.