ИП и наемный рабочий

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .

Здравствуйте, если я официально работаю по трудовому договору, но при этом на меня так же оформлено ИП и я родитель ребенка- инвалида, могу ли я взять в организации, где работаю по трудовому договору, дополнительно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом в рамках 24 дней?

Физическое лицо - гражданин РФ постоянно проживает в Финляндии. Имеется долгосрочное ВНЖ и постоянное рабочее место (местный работодатель). Реалистично посещает РФ не более 2-3 месяцев в году совокупно. Появился дополнительный доход - работа по договору подряда на гонк-конгскую компанию. Расчеты в рублях. Остальные вещи (род работы) - удаленные продажи логистических услуг в Европе, РФ не затрагивается в деятельности и не используются ПО РФ. Вопрос - возникает ли у данного гражданина обязательство декларировать и уплачивать НДФЛ в РФ

Здравствуйте. Беременна на 18й неделе. Работаю в банке в офисе, график 5/2 с 9:30 до 20:00, с плавающими выходными. Есть специальное обучение, которое назначается и его нужно проходить в срок. Так как меня сразу отправили в продажи, то про обучение все забыли. Сейчас у меня просрочено 60 траекторий и в рабочее время, естественно, нужны продажи, а дома или в обед говорят проходить обучение. Соответственно мне этого делать не хочется в свое не рабочее время, если я откажусь проходить его, то могут ли меня уволить?