Срока не хочу делать запись в трудовую, каким договором можно регулировать наши отношения?

Здравствуйте.

каким договором можно регулировать наши отношения?

Договор об оказании услуг на определенный вид услуги.

Четко прописав срок исполнения, место исполнения услуги, не подчинение Исполнителем правилам трудового распорядка Заказчика иначе может быть признан трудовым договором.

При составлении договора избегайте трудовой терминологии. Например, таких слов, как «работник», «должность», «функция», «рабочее место», «заработная плата», «оклад», «премия», «надбавка», «увольнение», «прием на работу».

Добрый день, Елена, г. Голицыно.

Вопрос: если я хочу устроиться в компанию и на время исп.срока не хочу делать запись в трудовую, каким договором можно регулировать наши отношения?

В соответствии со ст.67 ТК РФ работодатель должен заключить в письменной форме трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку в течение трех дней.

От работника это не зависит. Отдел кадров просто обязан такое сделать.

Стороны могут по соглашению заключить договор гражданско-правового характера, например, об оказании услуг. Это не трудовой договор. А потом оформит трудовой договор и посчитать прежнюю работу по оказанию услуг как испытание. 

Здравствуйте, Елена!

Согласно действующему законодательству возможно регулирование отношений без внесения записи в трудовую книжку  при заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ). 

Это договор между физическим лицом и работодателем, который регулирует выполнение определенных работ или оказание услуг. Он заключается в соответствии с Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом.

В таком договоре прописываются конкретные задачи, сроки их выполнения и оплата за результат работы. Важно отметить, что ГПХ-договоры не предусматривают социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный лист и другие льготы, предоставляемые по трудовому договору.

Добрый день! Ваша ситуация может быть решена с помощью заключения гражданско-правового договора (например, договора подряда или договора оказания услуг). Давайте разберем этот вопрос более подробно, опираясь на нормы законодательства Российской Федерации.

Обоснование:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведется только при заключении трудового договора. Если трудовые отношения оформлены трудовым договором, работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовую книжку.

2. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ):

Если вы не хотите, чтобы запись о работе вносилась в трудовую книжку, можно заключить гражданско-правовой договор. Это может быть:

Договор подряда (ст. 702 ГК РФ) — если выполняется конкретная работа, например, разработка проекта.

Договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) — если работа связана с оказанием услуг, таких как консультации или временное исполнение функций.

3. Особенности и риски:

При заключении гражданско-правового договора вы не будете считаться работником компании в рамках ТК РФ. Это значит, что на вас не распространяются такие гарантии, как оплачиваемый отпуск, больничные и т. д.

Работодатель должен грамотно составить договор, чтобы его не признали трудовым, иначе возможны споры (п. 2 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

4. Судебная практика:

Верховный суд РФ неоднократно подчеркивал, что фактические трудовые отношения могут быть переименованы судом, если договор содержит признаки трудового (например, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка). Пример: определение Верховного суда РФ от 26.02.2020 № 78-КГ19-92.

Рекомендации:

Обсудите с работодателем возможность заключения гражданско-правового договора на период испытательного срока.

Обеспечьте прозрачность: в договоре четко укажите обязанности сторон, условия оплаты и сроки выполнения работы.

Убедитесь, что договор не содержит признаков трудового договора (например, обязательное подчинение внутренним правилам компании, график работы и т. д.).

Надеюсь информация была хоть сколько-нибудь понятна и полезна.

С уважением, Александр.