Можно ли увольнять без ВВК и за какой срок требовать переработку суточных дежурств в ФСБ

Здравствуйте, Екатерина! Просить может все что не использовал, а вот что представят -это надо разбираться. 

Здесь будет зависеть от того, когда и за какой период обращался, какие решения принимались — были ли отказы. Если были отказы, то обжаловались ли они в течение 3-х месяцев. Как велся учет, как доводился военнослужащему.

Согласно приложения к Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента № 1237:

1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется — сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

Также право на дополнительные дни отдыха за 2023 год возникает в 2024. при этом следует учитывать, что надо обращаться в первом квартале 2024 года.

Здравствуйте!

Увольнение по данному основанию предусмотрено в случае, если в отношении военнослужащего проведена аттестационная комиссия (п. 2.2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

2.2. Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. 

Исключение, как видите когда увольнение осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

В порядке исполнения дисциплинарного взыскания увольнение возможно спустя год после применения взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии» (ст. 96 Дисциплинарного устава ВС РФ).

Дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.

По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, — о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.

Если дисциплинарного взыскания не было и не была проведена аттестационная комиссия — такое увольнение в дальнейшем будет возможно обжаловать.

При увольнении военнослужащий должен обратиться с рапортом к руководителю по наличию желания или отказа от проведения ВВК.

Руководитель не имеет права ему в этом отказать (п. 23 приказа ФСБ России от 08.04.2016 N 241 «Об утверждении Инструкции об организации военно-врачебной экспертизы в органах федеральной службы безопасности»).

Направление на освидетельствование военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, военнослужащих, обратившихся с рапортом о проведении им освидетельствования, а также граждан, призванных на военные сборы и получивших в период военных сборов увечье, осуществляется в обязательном порядке.

....

Отказ военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, от проведения ему освидетельствования подтверждается его рапортом, который приобщается к личному делу.

Добрый день, Екатерина. 

Согласно п. 1 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утверждённого указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, учет времени привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей в сверхурочное время ведется в специальном журнале, который заполняется командиром подразделения. Этот журнал служит основанием для предоставления дополнительных суток отдыха или их компенсации.

Военнослужащий имеет право запросить переработку за весь период, на который велся учет сверхурочного времени. Однако ключевой вопрос — велся ли этот учет корректно. Если учет велся и данные имеются, можно обратиться за переработкой за все зарегистрированное время.

Если журнал учета не велся или данные были утрачены, доказать переработку будет затруднительно.
Сроки обращения могут зависеть от времени, когда военнослужащий узнал о нарушении своих прав. Если отказы в предоставлении переработки были, необходимо учитывать общий срок исковой давности — 3 месяца для обжалования решений командования.
Поэтому переработка может быть востребована за весь срок ведения учета. Если учета не велось или данные утеряны, можно ходатайствовать о восстановлении прав на основании свидетельских показаний или других документов.

Увольнение военнослужащего по п. «в» ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ возможно только при наличии следующих условий:

Во-первых, это проведение аттестационной комиссии. Если она не проводилась, увольнение можно обжаловать.
Во-вторых, если увольнение является дисциплинарным взысканием (например, за ненадлежащее исполнение обязанностей), оно возможно только после применения дисциплинарного взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии», действующего в течение года.
Если эти условия не выполнены, увольнение можно признать незаконным.

Вам следует запросить решение аттестационной комиссии, приказ об увольнении, основания для увольнения.
Эти документы помогут оценить законность увольнения.

Касательно вопроса о прохождении ВВК.

Согласно п. 23 Инструкции об организации военно-врачебной экспертизы в органах ФСБ (утв. Приказом ФСБ РФ от 08.04.2016 № 241), военнослужащий, подлежащий увольнению, имеет право на направление на ВВК. Отказ в направлении на ВВК может быть оспорен, поскольку это нарушает его права.

Важно помнить, что ВВК проводится до увольнения, и отказ от ВВК должен быть зафиксирован в рапорте военнослужащего. Если муж намерен пройти ВВК, он может написать рапорт с требованием направления на медицинское освидетельствование.

Рекомендую Вам сейчас:

— Подать рапорт на переработку за весь период службы, для которого велся учет. Укажите конкретные даты дежурств, если они известны.
— В случае отказа предоставления переработки или выходных обжалуйте решение командования в военной прокуратуре.
— Запросите у командования документы, подтверждающие законность увольнения (решение аттестационной комиссии, приказ об увольнении и основания увольнения).
— Направьте рапорт с требованием направления на ВВК до даты увольнения.
— Если документы не предоставлены или нарушения очевидны, обжалуйте увольнение в суде в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!