Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя
Чазов был принят на работу на судостроительное предприятие «Трассограф» с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чазов был уволен как не выдержавший
испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Что изменится, если бы Чазову был продлен испытательный срок на основании приказа
администрации?
Здравствуйте! Порядок приема на работу с испытательным сроком регулируется с.70 и 71 Трудового кодекса РФ. Указанными статьями работодателю не предоставлено право в одностороннем порядке увеличивать испытательный срок, установленный при приёме на работу.
Поэтому. если после истечению испытательного срока работник работник продолжает работать, то договор с ним считается продленным на неопределенный срок.
В вашем случае суд восстановит работника на работе. т. к. он был уволен с нарушением закона, через 5 дней после истечения испытательного срока..
Успехов в учебе! Ваш отзыв на консультации важен для юристов.
Приложение к консультации: текст ст.70, 71 ТК РФ
С