Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Путь в эту организацию закрыт?
вляется ли это дисциплинарным взысканием ?
Вот допустим студентка практикантка официально работает на предприятии . Она должна работать до 28 декабря . Но её увольняют 3 декабря . Из за того что она как бы нарушил технику безопасности ( не держалась за поручни на лестнице , и просто держала телефон в руке , но не разговаривала, но ей было неудобно и у неё руки были заняты , кофе держала в руках . Ей делали замечание , а потом уволили . Её увидел начальник Управления он просто кричал: девушка, девушка. Он был далеко от неё, а она уже спускалась и когда она уже спустилась, он ему сделал замечание .
Но изначально была первопричина увольнения, из за того что она не поздоровалась с ним, но он был далеко в 10 метрах от неё. А она уже спускалась с лестницы.
Объяснение она не писала , написала она сначала заявление по собственному . Потом ей сказали переписать по соглашению сторон . Можно ли это назвать дисциплинарным взысканием? Как эта ситуация повлияет на дальнейшее трудоустройство ? Путь в эту организацию закрыт ? Карьера загублена ?
Здравствуйте! Виды дисциплинарных взысканий указаны в ст.192 ТК РФ.Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Порядок применения взысканий указан в ст.193 ТК РФ.Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности как работодателя, так и руководителя организации, а также ответственного сотрудника или любого другого работника.
У каждого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, есть несколько обязанностей перед работодателем, одна из них — соблюдать требования по охране и безопасности труда. Поэтому, если поведение любого работника привело к нарушению безопасности труда и к ущербу работодателю, этот работник понесет материальную ответственность.
( не держалась за поручни на лестнице, и просто держала телефон в руке, но не разговаривала, но ей было неудобно и у неё руки были заняты, кофе держала в руках. Ей делали замечание, а потом уволили
Надо знать обстоятельства случившегося, правила охраны труда на данном предприятии, должностные инструкции.