8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И при невыполнении поставленных учителем условиях, ставить оценку "2"?

Здравствуйте! Ситуация: Учитель задает домашнее задание и просит принести в день следующего урока, НО перед 1ым уроком (т.е. перед его началом, сам урок стоит 4/5/6 по счёту). Я, естественно, не успеваю так рано являться в школу и приношу д/з позже указанного, но во время и как это обычно положено. Несмотря на сделанное и сданное д/з, не проверяя, мне поставили оценку "2". С подписью - "Всегда сдаёт тетрадь не 1 уроку". Так вот сам вопрос. Имеет ли учитель право требовать принести сделанное д/з раньше самого урока? И при невыполнении поставленных учителем условиях, ставить оценку "2"?

, Ника, г. Москва

Здравствуйте, Ника!

Многое зависит от конкретной ситуации, но учитель  может оценить работу ученика не допуская конфликта, достаточно опросить ученика выборочно по вопросам домашнего задания. Если имеется спор он должен быть разрешён администрацией школы с привлечением родителей, возможно обращение в районный отдел по образованию.

Вместе с тем, учитель может и имеет право высказать в корректной форме претензии и замечания к ученикам.

Правовой статус учителей определён ФЗ об образовании.

Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

0
0
0
0
Похожие вопросы
Возможно ли через суд вернуть себе должность и взыскать с работодателя средний заработок за 2 месяца что не допускали до работы
Добрый день. Прошу Вашего совета. Работаю начальником поезда, в декабре 30 числа, был отстранен в связи с ревизией и актом нахождением 5 бутылок пива. 2 месяца меня не допускали до работы из за акта, находился на больничном, потому, что ржд затребовали полиграф, после прохождения полиграфа, оказался что пиво мое. Теперь работадатель требует увольнение или перевод на другую работу. Возможно ли через суд вернуть себе должность и взыскать с работодателя средний заработок за 2 месяца что не допускали до работы. Спасибо
, вопрос №4963308, Василий, г. Москва
Я его купил в 21.2026 надо ли платить утиль и как поставить на учет
Добрый день. Купил авто в Белоруссии. Автомобиль 04.2012г был зарегестрирован в России в 2016 уехал в Белорусь. Я его купил в 21.2026 надо ли платить утиль и как поставить на учет
, вопрос №4962767, Александр, г. Москва
И что будет если не ставить на учёт?
Если купить трактор в Кыргызстане. Сколько будет стоить поставить на учёт в РФ и что для этого нужно?И что будет если не ставить на учёт?
, вопрос №4961440, Шамиль, г. Геленджик
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у ребенка в школе учитель бьёт детям подзатыльники, оскорбляет
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у ребенка в школе учитель бьёт детям подзатыльники, оскорбляет, директор сначала обещала ее уволить, если это подтвердится, но потом стала говорить, что нужно применение сторон и второй шанс учителю, мы с другими родителями не согласны на применение, но директор дала понять, что увольнения не будет, что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо большое!
, вопрос №4961364, Наталья, г. Москва
Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая "А", 1 младшая "Б", 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, в котором было прописано, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов. Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая «А», 1 младшая «Б», 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа. Однако недавно я узнала, что в коллективном договоре, а также в приказе Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269, норма рабочего времени для музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Подскажите, имею ли я право просить компенсацию за переработанное время, и как изменить трудовой договор и условия труда с учетом новых выясненных обстоятельств. Куда мне обратиться, если работодатель не идет мне навстречу, и не хочет менять условия труда и производить дополнительную оплату?
, вопрос №4961327, Виктория, г. Благовещенск
Дата обновления страницы 26.11.2024