Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я настаивать что это нарушение моих прав, и что сумма уплаченная из соц
Здравствуйте подскажите пожалуйста при больничном первые 3 дня оплачивает больничный ,остальную часть соц.фонд. находясь на больничном договорилась с работодателем ,что буду работать дистанционно находясь на больничном .думая что это время будет оплачено не зависимо от больничного .по итогу работодатель,сказал что просто доплатит до оклада разницу между суммой которую передал соц.фонд. говоря что это из предыдущих отчислений работодателя .насколько верна информация ? Могу ли я настаивать что это нарушение моих прав ,и что сумма уплаченная из соц.фонда не оплачивалась работодателям ,и моя работа на больничном должны быть оплачено .
Здравствуйте Анна.
Прямого запрета на работу в период временной нетрудоспособности закон не содержит.
Но следует учитывать то, что одновременное получение оплаты труда и пособия по временной нетрудоспособности законом также не предусмотрено, более того. в случае если лечащий врач может узнать о нарушении режима, это может являться причиной для уменьшения пособия по временной нетрудоспособности.
Например дополнительно можете ознакомиться здесь:https://www.glavbukh.ru/art/100507-tri-sposoba-oformit-i-oplatit-rabotu-na-bolnichnom-plyusy-i-minusy-kajdogo
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день, Анна!
Оплата больничного листа регулируется Трудовым кодексом РФ и законодательством о социальном страховании. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения законодательства и возможности защиты ваших прав:
Оплата первых трех дней больничного:
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель. Остальные дни оплачиваются Социальным фондом России (СФР) за счет страховых взносов, уплаченных работодателем ранее (ст. 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ).
Работа на больничном:
Если работник продолжает работать дистанционно, находясь на больничном, это противоречит законодательной логике больничного листа. Больничный предполагает временную нетрудоспособность, и в этот период работник не должен выполнять свои трудовые обязанности.
Оплата за работу на больничном должна быть оформлена отдельно от выплаты пособия. Выполненные вами обязанности являются трудовыми услугами, которые должны быть оплачены в полном объеме, как за обычный рабочий день (ст. 22, 129 ТК РФ).
Аргументы работодателя:
Работодатель ссылается на то, что пособие выплачивается за счет страховых взносов, уплаченных им ранее. Это верно: СФР покрывает выплаты за период больничного за счет взносов, но это не влияет на обязанность работодателя оплачивать вашу фактическую работу.
Если вы выполняли трудовые обязанности, а не восстанавливали здоровье, работодатель обязан оплатить этот труд, независимо от того, получаете вы больничное пособие или нет.
Ваши права и действия:
Вы можете настаивать на оплате выполненной работы. Это не отменяет вашего права на пособие, так как пособие предоставляется за застрахованный случай нетрудоспособности.
Подайте письменное заявление работодателю с требованием разъяснить порядок оплаты вашей дистанционной работы во время больничного.
Если работодатель отказывается оплачивать труд, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или подайте иск в суд.
Что вы можете потребовать:
Оплату труда за все дни, когда вы фактически работали, в размере, предусмотренном вашим трудовым договором.
Убедитесь, что пособие по временной нетрудоспособности также выплачено в полном объеме в соответствии с законодательством.
Ваш работодатель не вправе игнорировать факт выполнения вами работы на больничном. Это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, если работа не оплачивается надлежащим образом.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закреплены в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/c0849a38de86a54f43a5af808a0c362586b0b105/
Из статьи следует:
Если работник предоставит больничный с отметкой о нарушении, работодатель может создать комиссию приказом, которая определяет вину работника на основании выписанного больничного с отметкой о нарушении, и по результатам рассмотрения комиссия оформляет протокол заседания комиссии и акт в котором по итогам фиксируются: код несоблюдения прописанного режима; краткое объяснение причин нарушения; содержание объяснительной записки решение оплатить пособие полностью или частично. т.е. у работодателя есть право принять свое решение в такой ситуации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. насколько я полагаю работодатель намерен произвести оплату вне пособия по временной нетрудоспособности.
Если это так, то работодатель действует верно, ведь как я уже указал выше одновременное получение за один и тот же период социального пособия по временной нетрудоспособности и оплаты труда законом не предусмотрено.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».