Муж работает в районной больнице. Хотят принудительно отправить в другой поселок в подразделение этой больницы. Живет и регистрация по месту работы. В том поселке жилья нет, прямого общественного сообщения нет. На общественном транспорте 2.5 часа дороги. Имеют ли право отправить на основании, что это подразделение больницы? (На машине 50 минут езды)
Здравствуйте Наталья.
Уточните в каком порядке его хотят направить, командировка, или изменить в общем его трудовые отношения, перевод например.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья!
Необходимо некоторое уточнение:
Как я понимаю, место работы так и остается районная больница в договоре. Подразделения все относятся к ней. Отправляют тоже в больницу, но в другом поселке.
Если местность не изменятся, то работодатель имеет право переместить работника без согласия, при условии, что условия трудового договора не меняются.
См. ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Уточнение требуется об условиях трудового договора: если в ТД указано, что место работы больница, без указания структурного подразделения, трудовая функция не меняется, поселок и райцентр находятся в одной местности, то ситуация перемещения без согласия работника возможна.
Но если в ТД указано структурное подразделение именно в райцентре, то тогда может иметь место перевод согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
И здесь требуется письменное согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Поэтому, смотрите содержание трудового договора.
Тем не менее, если такое перемещение производится, работодатель обязан обеспечить Вам своевременное прибытие — убытие с работы, о чем принять соответствующий локальный нормативный акт или о таких случаях должно быть отражено в коллективном договоре организации.
Имеют ли право отправить на основании, что это подразделение больницы? (На машине 50 минут езды)
Если в ТД не указано структурное подразделение, а трудовая функция не меняется, то такое перемещение возможно.
Можете обезличенно выложить здесь ТД, либо мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, посмотрю и более конкретно смогу сказать.
Здесь надо обратить внимание, что при таких перемещениях должны быть предусмотрены компенсационные меры, такие, например, как оплата проезда к месту работы и обратно, возможно, другие доплаты, сокращенный рабочий день (т.е. за вычетом времени на проезд туда и обратно), оплата сверхурочной работы и т.д.
Эти вопросы можно оговаривать с работодателем.
С учётом моего ответа выше далее:
Если речь идёт о переводе. то по закону без его согласия работодатель не вправе его перевести.
Порядок перевода регулируется статьями:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Из статьи следует:
Он имеет полное право не давать своего согласия.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда рФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.