Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Был несколько раз на больничном, после чего пошел в очередной отпуск
Здравствуйте. Был несколько раз на больничном, после чего пошел в очередной отпуск. Работодатель отнял три дня отпуска! Сказал что из за больничных!
Здравствуйте, Евгений!
Действия Работодателя, связанные с сокращением Вашего отпуска «из-за больничного», являются неправомерными.
1. Трудовой кодекс РФ:
Продолжительность отпуска:
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в полном объёме, вне зависимости от больничных листов (ст. 114 ТК РФ).
Влияние больничного на отпуск:
Если Вы заболели во время отпуска, он продлевается на количество дней, указанных в больничном листе (ст. 124 ТК РФ).
Сокращение отпуска из-за предыдущих больничных не предусмотрено законодательством РФ.
Учёт больничных в отпускном стаже:
Периоды временной нетрудоспособности (больничные) включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), за исключением длительных отпусков по уходу за ребёнком или отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 дней в году.
2. Ваши действия:
Письменное обращение к Работодателю:
Направьте заявление с просьбой пояснить, на основании каких норм законодательства отпуск был сокращён, и приложите соответствующие доказательства (листки нетрудоспособности, график отпусков).
Жалоба в трудовую инспекцию:
Если разъяснения не последуют или Ваш отпуск не восстановят, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Фиксация нарушений:
Сохраните документы, подтверждающие нарушение (график отпусков, расчетные листы), чтобы при необходимости использовать их в защиту своих прав.
Таким образом, Работодатель не имеет права сокращать Ваш ежегодный отпуск на основании больничных. Такие действия противоречат нормам Трудового кодекса РФ. Вы можете требовать восстановления своих прав через трудовую инспекцию или суд.
Добрый день!
Работодатель не имеет право отнимать дни отпуска из за больничных.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст 114 ТК РФ)
Если работник заболел и оформил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другое время с учетом пожелания работника (ст 124 ТК РФ)
Если ваши права нарушены, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд