Можно ли уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки, если работодатель отказывает?

Question

Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, мое заявление отказывается принимать принуждая отрабатывать две недели . Директор грозит что не выплатит мне расчет, в связи с тем что я взяла больничный лист и не могу отработать 2 недели. Больничный лист открыт с 18.11.2024 по причине нестерпимых болей в колене. Директор заставил меня выйти а работу не смотря на открытый больничный лист. Так же опасаюсь что расчет будет произведен по минимальной зарплате котороя указана в договоре, а не по фактической которую я получаю ( 270 рублей в час, работая от 12 до 15 часов за смену).

Аккаунт Удаленный · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет является уважительной причиной, освобождающей вас от обязанности отрабатывать две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ваш директор нарушает трудовое законодательство, если отказывается принимать заявление об увольнении, принуждает вас выйти на работу при открытом больничном листе. Это грубое нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 21 ТК РФ). Подайте заявление на увольнение с указанием причины («необходимость ухода за ребенком до 14 лет»). Если директор отказывается его принимать, отправьте заявление почтой с уведомлением о вручении. Держите при себе копию заявления и почтовую квитанцию.Работодатель не вправе задерживать расчет. В день увольнения он обязан выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель отказывается выполнять обязательства обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Подайте иск в суд о принудительном расторжении договора и взыскании задолженностей. Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов на пишите мне в чат . Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь. Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Анастасия! В период временной нетрудоспособности Вы не должны выходить на работу. Больничный должны оплатить. То, что ВЫ вышли потом может быть против Вас, т.к. если будет у Вас в период болезни стоять рабочие дни, тогда оплачивать больничный не станут, за рабочие дни. а не по фактической которую я получаю ( 270 рублей в час, работая от 12 до 15 часов за смену). Что значит по фактической работе? Зарплата «в конверте»? Это тоже не очень хорошо дл яВас, т.к. при «серой» ЗП пенсионные права не формируются. Понятия отработки нет. Вы должны предупредить работодателя не позднее чем за две недели об увольнении по собственной инициативе. Нахождение на больничном не прерывает срока предупреждения и с истечением этого срока Вы можете на работу не выходить. В случае несвоевременного увольнения можете требовать по суду компенсации морального вреда и выплату среднего заработка за вынужденный прогул.

Бесплатная консультация юриста

Можно ли уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки, если работодатель отказывает?

У вас похожая ситуация?