Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Первый раз в июне на 0, 5 я ещё была в декрете, а в этом месяце ещё на 0, 25
В этом году мою ставку сократили два раза. Первый раз в июне на 0,5 я ещё была в декрете, а в этом месяце ещё на 0,25. У меня двое несовершеннолетних детей. Одному 16 он студент, а второй 2 года. В разводе.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе переводить вас на неполную ставку без вашего согласия, так как это предусмотрено статьёй 93 Трудового кодекса РФ.
Также при сокращении численности или штата работников сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся, в частности, сотрудникам, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком.
Сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, нельзя. Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период беременности и до достижения ребёнком возраста трёх лет.
Исключение — ликвидация предприятия. Если организация прекращает свою деятельность, то происходит увольнение всех сотрудников, включая тех, кто находится в декрете.
Ситуация с сокращением Вашей ставки вызывает серьезные вопросы с точки зрения трудового законодательства. Рассмотрим ее подробнее:
1. Сокращение ставки во время декретного отпуска:
Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Хотя формально Вас не уволили, а сократили ставку, такое изменение существенных условий труда без Вашего согласия во время декретного отпуска является нарушением трудового законодательства.
2. Повторное сокращение ставки:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если Вы не давали согласия на сокращение ставки, такие действия работодателя неправомерны.
3. Статус одинокой матери:
Как мать, воспитывающая детей без отца, Вы имеете дополнительные гарантии. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации). Хотя формально Вас не уволили, существенное ухудшение условий труда можно рассматривать как скрытое понуждение к увольнению.
4. Оценка ситуации:
Действия работодателя по сокращению Вашей ставки, особенно в период декретного отпуска, являются грубым нарушением трудового законодательства. Такие действия могут быть расценены как дискриминация по признаку наличия семейных обязанностей, что запрещено ст. 3 ТК РФ.
Рекомендации:
1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о восстановлении прежних условий труда.
2. Если работодатель откажется, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
3. Вы также имеете право обратиться в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.
4. Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру, так как в Вашем случае есть признаки дискриминации.
Ваша ситуация требует серьезного юридического вмешательства, так как действия работодателя явно противоречат нормам трудового законодательства и нарушают Ваши права как работника и как матери.
Я предлагаю Вам профессиональные услуги по составлению обращений и писем различного характера. Моя цель — помочь Вам эффективно донести Вашу позицию и добиться желаемого результата.