Я в мае ушла в отпуск на работе я работаю учителем то есть это два месяца июнь июль а в июле 12 ушла на декретой отпуск нужно ли мне вернуть деньги?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

Здравствуйте, работаю старшей медсестрой отделения детей имеющих психиатрические расстройства. Мой отпуск составляет 44 дня, так как живем в районе приравненных к северу. Врачи и медсестры имеют дополнительный отпуск 35 дней на основании постановления 615 от сентября 2025 года( новое), ранее было 482. Мне же отпуск дополнительный не утверждают, обосновывая тем что нет моей должности в списке постановления. Хотя по квалификационному справочнику моя должность относится к среднему медперсоналу. Так же работодатель утверждает чтобы мне утвердили дополнительный отпуск на основании постановления 615, по спец оценки труда на моей должности должен быть класс вредности 3.2, а у меня 2 класс. Я считаю что постановления и соут это разные документы и они друг друга не дополняют а дают право выбора дополнительного отпуска. Верно ли мои убеждения, и есть ли какие либо практики как прояснить данный вопрос?

Имеет ли право родитель гнать на работу и угрожать тем что заберет компьютер? мне 16 лет.ситуация такая произошла, меня отчислили из колледжа,и как только это произошло,у меня отобрали провод и сказали идти на работу.Да, я проработала несколько месяцев,мне вернули провод,но по итогу ушла с работы так как зп была маленькой штрафы огромные.и вот недавно я подала на обучение,и мать вновь начала говорить что мне нужно идти на работу ведь я все еще не поступила,и грозится что вновь заберет компьютер. Нормально ли это с ее стороны и имеет ли она право это делать? потому что вместе с этим на меня валится огромное давление с ее стороны и мне психически становится плохо

Здравствуйте Ситуация следующая. С августа 2024 находилась сначала в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. Хотела из отпуска по уходу за ребенком выйти сразу в заработанный ранее отпуск , а потом на работу на неполный рабочий день(2ч). Но работодатель убедил о необходимости выйти пораньше , до отпуска, на две недели. И получилось так, что я отработала 2 неполных дня в июне(с понедельника 29го), и еще отработаю 8 рабочих дней в июле, а затем, с 13 числа, уйду в отпуск. И мне сказали, что расчет отпускных будет производиться исходя из среднего заработка за эти два дня в июне, за неполные дни, а остальные 11 месяцев будут исключены из расчета. Но таким образом, стоимость одного дня отпуска будет более, чем в три раза ниже, чем если бы я вышла из отпуска по уходу сразу в оплачиваемый отпуск, либо вышла бы на работу с 1 июля. Подскажите, можно ли как-то разрешить данную ситуацию в мою пользу, потому что считаю подобный вариант расчета максимально несправедливым?

Заключили договор с юридической компанией. Пришли с вопросом можно ли вернуть деньги списанные приставами с участника сво. Сказали что да, помогут, подадут в суд и предстанут представителями. Подписали доверенность на предоставление в суде. Помимо этого они предложили помочь с подачей заявлений для получения выплат, земли и т.д. Дали распечатанные заявления, но что с ними делать не сказали. Супругу надо было ехать в часть увольняться он получил категорию д. Но юристы застращали что не надо ехать, его там и оставят, вам надо "поболеть" а мы тем временем подадим на увольнение рапорт, подадим в суд что не подписывает командир приказ о увольнении и к выписке вы будете уволены. Пролежал три месяца в платной больнице, потратив кучу денег. По итогам мы сами поехали в часть уволились одним днем. Написали на некоторое выплаты там же в части. Запросила отчёт у юристов о проделанной работе. Подскажите как можно вернуть деньги оплаченные этим юристам, ведь по факту они ни чего не сделали получается.